专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:全面性C:及时性D:准确性答案：C2.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：B3.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:重大事故隐患认证D:有关人员资格认证答案：C5.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C6.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:气质D:观念答案：A7.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标分解法D:关键目标法答案：D9.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:有利于企业统一领导和指挥答案：C10.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:素质性效标C:特征性效标D:效果性效标答案：C11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:企业账户C:集体账户D:个人账户答案：D13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A14.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:岗位工作纵向调整C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：B15.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:③②①C:②①③D:①③②专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:权责结构答案：B17.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:要具有前瞻性和全局性C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要规定培训的总方针和总任务答案：A18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径-目标理论答案：A19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装的可能专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:综合分析法C:曲线分析法D:要素分析法答案：A...
