专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第三层面C:第一层面D:第四层面答案：C2.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:QHSAS18000答案：A3.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:收益递增性D:创造专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:制定企业战略目标C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:进行战略的执行和跟踪答案：C5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:员工服务福利D:法定保险福利答案：D6.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:技术战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：D7.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:从众型D:直线型专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D9.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:利益相关者C:流程D:能力答案：B10.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:面谈法C:主管评定法D:升等考试法答案：B11.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D13.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：D14.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间计分法答案：A15.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:聚类分析B:方差分析C:因子分析D:T检验分析答案：A16.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C17.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:门前岗位C:员工的个人兴趣D:职业定位答案：D18.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:个人B:上级C:职业生涯顾问D:组织答案：A19.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：A20.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:家族式C:官僚式D:发展式答案：A21.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:某种改变...
