专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:市场式+发展式答案：B2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工竞争能力C:员工工作表现D:员工综合实力答案：B3.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:企业货币工资的支付能力C:宏观经济状况D:劳动力市场劳动力供求状况答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A5.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:谈话D:暂时停职答案：B6.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:培调规划部D:教学研究部答案：D9.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:二D:一答案：C10.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:人力资源部B:企业领导班子C:战略规划部D:财务部答案：B11.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:主体的不同C:内涵的大小D:区分标准专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：C13.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:社会舆论倾向C:双方的谈判力量D:雇主的受益点答案：C14.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:劳动者个人C:用人单位D:工会组织答案：B15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:动作与时间D:管理方格理论专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：B17.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：D18.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO9000C:ISO800D:ISO14000答案：A19.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小B:道德不如法律的作用力强C:道德依附于法律D:道德比法律产生得早答案：D21.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都是主观指标C:都可进行量化考核D:都来自于组织战略答案：C22.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:封闭型晋升C:常规晋升D:破格晋升答案：A23.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
