安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（必刷）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文能测验答案：B2.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D3.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③①②C:②①③D:③②①答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:综合式C:数量式D:表格式答案：D5.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:购买力C:人口D:产品偏好答案：D6.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:劣势C:机会D:优势答案：C7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:自下而上法C:自上而下法D:业务流程法答案：A8.()很难评估培训的认知成果。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:笔试法B:工作抽样法C:访谈法D:现场观察法答案：D9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳务派遣单位D:劳动行政部门答案：C10.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:单独面试D:结构化面试答案：D11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:具有相应的经济负担能力C:企业规模达到100人以上D:已经建立集体协商机制答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎独C:慎微D:审慎答案：D13.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:员工薪资D:基本费用答案：B14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:晕轮效应C:感情效应D:对比效应答案：B15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣机构专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:计件工资制是一种典型形式答案：B17.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D18.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定调查方法C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定被调查企业答案：C19.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效反馈培训C:考评方法培训D:绩效考评指标培训专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方法C:方式D:规律或规则答案：D21.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:员工士气低落C:企业利润有较大的提高D:企业经营业绩下滑答案：C22.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：B23.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由外到内法C:从下而上法D:由内到外法专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源...