专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:数据排列法C:计量模型法D:离散分析法答案：C2.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:加分薪点C:部门薪点D:个人薪点答案：C3.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:提起诉讼的权利相同C:生效时间相同D:不具有强制执行效力答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:基本薪酬C:奖金和红利D:福利与津贴答案：A5.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:补充保险实施C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：A6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:权威性C:准确性D:全面性答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:价值观C:工艺流程D:思维方式答案：C9.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：C10.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:效标参照性标准体系D:测评参照性标准体系答案：A11.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:员工技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:矩阵模型答案：D13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:内外环境的变化C:企业人力资源总体规划D:企业培训需求分析答案：B14.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:形式比较灵活C:员工的培训成本比较低D:培训对象易于加深理解答案：C15.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:动态组织设计理论答案：C16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:没有明显趋势B:完全对等C:低D:高答案：D17.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:明确培训目标C:节约培训成本D:提高学习效果答案：D18.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:降低人力资源管理费用D:防止滥用管理费用答案：B19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘人员答案：A20.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：B22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.05C:0.15D:0.5答案：C23.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现...
