专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：A2.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:招聘者C:企业高层D:用人部门答案：A3.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:行为调整和心理训练C:调动员工积极性D:技能答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:薪酬制度结构C:岗位评价D:薪酬管理答案：C5.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：C6.劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:行政机构C:群众组织D:司法机构答案：C7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度?B:结构维度C:关怀维度D:认可维度答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理和计划部门B:培训师C:受训人员D:管理部门和主管领导答案：A9.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:技术等级工资制C:计件工资制D:结构工资制答案：B10.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律规范D:劳动关系管理答案：A11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:三B:六C:二专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:四答案：D12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：A13.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有较高潜力的初级管理能力C:具有管理潜能的员工D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D14.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:21C:20.83D:22答案：C15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:客观性原则B:能级原则专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最优化原则D:系统原则答案：A16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法?C:电话调查法D:当面调查询问法答案：D17.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“综合观”C:“价值观”D:“人生观”答案：B18.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:利息C:地租D:工资答案：D19.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于把握消费者需求变化的规律B:可以减少行业竞争的激烈程度C:减少由于竞争带来的不确定性D:企业抵御风险的能力会有所提高答案：D20.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:材料筛选法答案：D21.(2019年5月)下列有关绩效工...
