专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：B2.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:直接创新答案：B3.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:横向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C4.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平目标B:合理目标C:合法目标D:效率目标答案：D5.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的自我评价C:员工的个体特征D:企业对员工的评价答案：C6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:主管评定法答案：B7.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:系统论C:期望理论D:耗散结构论答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:12个月C:8个月D:15个月答案：D9.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:参与D:教育答案：A10.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:全体员工C:科技开发人员D:公司总经理答案：D11.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:变更之诉专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:给付之诉答案：C12.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:找热力公司，要求退还取暖费C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：C13.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：A14.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:讨论分析，寻找改进措施C:将发现的疑点、难点列出D:方案综合和选择答案：D15.（）属于保健因子。A:工作的安全感专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成就感C:更多的责任D:认同感答案：A16.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:萌芽阶段C:发展阶段D:成熟阶段答案：C17.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：C18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D19.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织答案：C20.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:...
