专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：A2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工工作的满意度B:员工流动后果分析C:员工能力评估D:工作绩效评价答案：A3.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:集团公司C:参股企业D:控股子公司答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D5.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:书本型思维C:从众性思维D:习惯性思维答案：D6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:能动性C:创造D:累积性答案：D7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:劳动力的供给情况答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：B9.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化标准成为职业化行为规范D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：C10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:20C:40D:30答案：D11.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率C:外部竞争力D:内部一致性答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:财务管控型C:运作型D:战略型答案：C13.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:配对比较法C:成对比较法D:比较排列法答案：B14.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：A15.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:工作的安全感C:稳定的薪酬D:工作的丰富化答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即排除法答案：B17.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D18.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:不易获得员工信任C:更了解企业及员工情况D:能提供更广泛的服务答案：D19.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:劝导C:按照规定给予处罚D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：B21.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:建设...
