专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:附则B:主文C:概述D:总则答案：C2.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:16B:15C:18D:17答案：A3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:工作任务、职责?B:定员C:相对价值D:薪酬标准答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:与雇员相对的一方C:企业财产的人格化代表D:生产经营与管理的载体答案：A5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:60％～70％B:30％～40％C:50％～60％D:40％～50％答案：A6.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:企业的后备人才B:从学校毕业的新员工C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C7.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A8.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:多种经营型战略C:防御型战略D:增长型战略答案：D9.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作内容B:劳动条件C:工作标准D:劳动纪律答案：A10.岗前培训的作用不包括（）。A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B:避免企业管理人员过多地行使权力C:满足新员工所需要的专门信息D:帮助员工取得学历证、资格证答案：D11.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化答案：D12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:以人为本B:用人不疑C:严爱相济D:任人唯贤答案：B13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:公忠为国C:爱岗敬业D:诚实守信答案：D14.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:可能出现“照顾性提拔”的倾向C:筛选难度大D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：C16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D17.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:申请者C:招聘者D:用人部门答案：B18.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19....
