专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效计划答案：B2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:投射技术C:问卷技术D:心理技术答案：B3.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化理想C:职业化习D:职业化技能答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:公益宣传策略C:快速渗透策略D:缓慢渗透策略答案：B5.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C6.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：C7.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:培训课程规划C:课程联合计划D:课程系列计划答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.9C:0.5D:0.6答案：B9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D10.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:15日C:30日D:90日答案：B11.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:同素异构原理C:适才适用原理D:动态优势原理答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:组织管理C:需求管理D:行政管理答案：B13.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:人事制度D:企业章程答案：C14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：B15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:合理分工协作C:明确任务目标D:责权利相对应专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:分析培训需求C:设计培训计划D:确定培训目标答案：B17.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:构建和谐社会C:爱岗敬业D:为人民服务答案：D18.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：A19.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%~10%专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10%~15%D:0.1答案：C20.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:20日内C:10日内D:5日内答案：A21.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B22.现...
