2024年县五五普法思想指导工作总结VIP免费

县五五普法思想指导工作总结编者按：本文主要从强化领导机制，健全普法网络，打牢普法工作基础；突出普法重点，实行分类指导，确保普法工作实效；创新普法载体，开展主题活动，掀起普法工作热潮；成员单位联动，普法法治并举，各项工作纵深拓展；化解社会矛盾，服务民生大局，唱响五五普法品牌进行讲述。其中，主要包括：强化县委、县政府领导作用，为“五五”普法提供坚强的组织保证、明确普法依法治理考核作用，为“五五”普法提供扎实的制度保障、狠抓普法工作网络骨干作用，为“五五”普法提供优良的团队保障、突出普法文件教材指导作用，为“五五”普法提供及时的行动指南、突出普法内容重点，明确普法任务、突出普法对象重点，实行分类指导、大力开展法律“六进”活动、大力开展“法治创建”活动、大力开展纪念日、宣传月等法律宣传、大力开辟各种普法宣传渠道、围绕执法检查，开展普法依法治理、围绕专项整治，开展普法依法治理、围绕行政监督，开展普法依法治理、围绕安置帮教，加强重点人口管理、化解社会矛盾，坚持个案普法、狠抓法律援助，服务民生大局、参与信访维稳，提供法律保障、关注重点项目，唱响普法品牌等，具体材料请详见：2006至20XX年是“五五”普法之年，也是我县实施“十一五”规划、全面建设小康社会之年。五年来，我县以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》以及省、市相关文件精神，紧紧围绕当地经济社会发展的目标任务，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，圆满完成了“五五”普法各项工作任务，为构建秀美、文明、和谐新xx创造了良好的法治环境。一、强化领导机制，健全普法网络，打牢普法工作基础。（一）强化县委、县政府领导作用，为“五五”普法提供坚强的组织保证。2006年3月10日，县委常委会议专题讨论五五普法全面启动方案。会议高度重视五五普法在全县工作大局中的作用，认为五五普法是提高全民法律素质、推进依法治国第1页共13页基本方略实施、建设社会主义法治国家的一项基础性工作；是贯彻落实科学发展观的一项重要任务；是我县促进经济持续健康发展、构建和谐社会的重要保障。会议决定成立由现县委书记xx亲任组长，政法委书记、宣传部长、县委、县人大、县政府、县政协四大家分管领导为副组长，全县31家行政事业单位和部门主要领导为成员的五五普法依法治县领导小组，并由司法局长兼任办公室主任，负责抓好五五普法日常事务工作。至4月10日，全县各乡镇、县直各单位、学校、村（社区）等单位普遍成立了普法依法治理工作领导小组和办事机构，并指定专人负责日常普法教育工作，做到层层有人抓，级级有人管，确立了以块为主、条块结合、属地管理的工作机制，形成了各负其责、齐抓共管、协调配合的工作格局。五年来，县委、县政府主要领导每年两次主持召开普法依法治县专题会议，及时掌握全县普法工作进度和工作重点，解决普法工作难点，分管领导把普法依法治理工作列入每月工作计划，确保按部就班完成五五普法各阶段工作任务顺利完成。（二）明确普法依法治理考核作用，为“五五”普法提供扎实的制度保障。一是首次推行普法依法治理工作作为共性目标纳入全县工作实绩考核内容。同部署、同检查、同考核，形成不抓好普法工作就会导致全面工作落后的考核局面。二是首次推行领导干部、公务员年度法律合格考试。将考试成绩载入其个人档案，实行不合格不评优政策。三是首次推行提拔干部任前法律考试制度。实行不过法律关，就过不了人事关政策。五年来，共有6个单位因为普法成绩掉队导致工作实绩排名靠后，有24名公务员因为年度法律考试不及格导致无法评优，有4名拟提拔干部因为法律考试不过关暂缓提拔。由于普法考核目标明确、考核系数科学，考核力度加大，做好五五普法工作在全体行政事业单位工作人员中迅速形成共识，全县各单位兴起了大力做好五五普法工作的竞争热潮。（三）狠抓普法工作网络骨干作用，为“五五”普法提供优良的团队保障。第一、组建xx县“五五普法”讲师团。根据“五五”普法的内容重点，2007年3月，我县组建了由县委...