此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。生育单独二孩的女职工假期待遇生育单独二孩的女职工假期待遇“单独二孩”政策3月1日起在上海落地实施，生育“单独二孩”的女职工可以享受哪些假期待遇呢?上海市总工会近日解答关于生育“单独二孩”符合计划生育规定的女职工应享受的假期待遇问题。以下内容为您整理，希望对你有所帮助。生育“单独二孩”的女职工生育待遇上海市总工会3月11日解答，生育“单独二孩”的女职工符合计划生育规定，应享受《妇保法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护，但无法享受晚育假等对独生子女父母的奖励。上海市总工会表示，产前，女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的`，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。其间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤;不休产前假的，给予工间休息，每天休息一小时。生育后，产假为98天，其中产前可以休假15天。市总工会强调，对于生育“单独二孩”来讲，不享受晚育假。而生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假加15天;难产的，也可多享受15天产假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假为期6个半月。其间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，哺乳假视作正常出勤;不休哺乳假的哺乳未满1周1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。岁婴儿的女职工，每天安排1小时哺乳时间。劳动者：女职工生育津贴有多少用人单位女职工计划内生育或终止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴：(一)怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天;(二)怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天;(三)怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天;(四)怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天;(五)难产的，增加产假15天;(六)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;(七)已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖励晚育产假45天。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准。党政机关、社会团体及事业单位女职工生育或终止妊娠，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。更多相关文章推荐：1.2014北京二胎产假如何规定2.放开二孩为何要收社会抚养费?3.二胎产假国家规定20154.2015超生二胎最新政策5.2016各省份超生二胎罚款政策标准6.2016年超生罚款最新法律规定7.2016年晚婚晚育假或将取消2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。8.2016年起婚假缩水成3天?9.夫妻二胎超生罚款最新消息10.2015年山东晚婚婚假国家规定(最新)3
