外出培训管理制度VIP免费

外出培训管理制度一、所有外出培训人员，应依据集团公司有关领导部署的工作内容，在各自负责的工作范围内开展工作，做到服从领导，听从指挥。未征得上级同意，不得擅自变更岗位。二、所有外出培训人员必须经过接收培训的公司组织的三级安全教育，并经考核合格后，方可进入生产现场进行实习。三、进入现场人员必须按要求佩带相应的劳保用品，女同志进入生产现场不准穿高跟鞋，不准长发外露。四、杜绝一切饮酒现象。如需宴请实习单位领导，必须报经集团公司批准后方可。五、在上班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退、睡岗、脱岗。六、积极参加技术、业务学习，尽快掌握本岗位的业务知识和操作技能。七、严格遵守实习单位的各项管理制度，严禁在禁烟区内抽烟，严禁将火种带入生产区域（特别煤气、甲醇区域）。八、上班期间严禁玩手机、打扑克、下棋、看小说、干私活等。九、积极参加实习小组组织的各种集体劳动，不得无故不参加。十、不服从工作分配、工作不服从管理的学员，经教育无效者，单位有权将其退回人力资源处。十一、对违纪学员坚持以教育为主，适当处罚的原则，以稳定学员队伍，促进学员自觉遵守各项规章制度。十二、在宿舍自觉遵守宿舍有关规定，不得影响他人正常休息。外出培训人员考勤管理制度一、甲醇外培人员的考勤月度定为。从每月21日零点起至次月20日二十四点止，为一个考勤月度。二、由于实习工作的需要，工作时间根据实习单位的作息时间确定。三、作息考勤时间：第1页共11页白班：8：00～16：00小夜班：16：00～24：00大夜班：0：00～8：00四、实习小组设专职考勤员，负责员工的考勤、管理、统计及汇总上报等工作。考勤员应严格按照考勤符号规定，要及时、准确、公正进行考勤。五、上班人员必须亲自签到，不得他人代签，一经发现双方皆按旷工处理，并通报批评，屡犯者给予严厉处罚。外出培训人员请销假制度一、外出培训期间原则上严禁请假，但因不可抗拒的事情必须离岗时，必须办理请假手续，否则减发工资。二、实习人员在休班时，有事需外出必须办理外出请假手续，否则按旷工处理。三、外出请假时按规定填写好假条，由实习小组有关负责人批准后，交回考勤员保存，方可离开。四、外出时必须至少二人同行且要指定一人负责，女学员至少三人。五、外出归队后要及时销假，不销假者视同未归队。否则按旷工处理。第二篇：教师外出培训管理制度XX市师范学校教师外出培训制度教师外出培训是提升教师素质的有效途径，随着中等职业学校教师素质提高计划的启动，教师通过各种培训和学习掌握先进职业教育管理科学知识，通过专家讲座、学校考察、研讨交流、公开课等多种学习形式学习先进的教学方法和管理理论，提高实施教学改革的理论和水平。为了规范各学部和处室教师外出学习、培训管理，完善相关制度，维护教师研训机会的公正与公平，做到有序、有效培养教师，使教师培训规范化、制度化，特制定XX市师范学校教师外出培训细则：一、教师外出学习、培训的原则根据我校实际情况有计划派出教师参加各类学习、研讨、培训。遵循按需培训、学以致用、注重实效、多种形式并用的原则，派出培训、参赛、参会或学习的教师，由学校依据有关第2页共11页规定经校长批准后方可参加。二、教师外出培训、学习的有关程序1.通知。根据负责培训学习部门下发到学校文件，学校按照文件要求通知培训人员，人员未定的培训由各学部协同教科处推荐。2.推荐。外派培训人员的选拔应根据培训内容与教师的专业特点综合考虑，遵循教师以培训学习专业对口和骨干教师为主、轮流外出的原则。参加培训学员推荐要本着公正公平的原则，保证让绝大多数教师尤其是青年教师有外出培训学习的机会，推荐学习人员要明确外出培训学习的目标和方向，要坚持为学校发展、为教师发展服务的原则。3.审批和请假。教师外出学习、培训，由个人先向教科处领取《教师外出学习培训登记凭证》并填写《教师外出学习培训登记表》，并与学部自行按学校有关规定办理好请假手续，妥善安排好外出期间的教学和工作岗位事宜。若不再教科处填写登记表格和领取凭证的，费用不可报销。若因外出学习，本人没有安排好工作，导致的一切教学影响，由...