应届生签订就业协议书需谨慎 VIP专享VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。应届生签订就业协议书需谨慎应届生签订就业协议书需谨慎临近毕业，很多应届生加入到找工作的大军。在找到一份比较满意的工作后，毕业生往往会与用人单位签订一份就业协议书，确定工作意向。作为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业书上签了字给自己带来不少麻烦有些毕业生在与用人单位签订就业协议后，还有可能会遇到更心仪的“东家”，这时，有人选择解除用人协议，有的则选择违约。但是，如果选择违约，会给自己、给用人单位、给学校带来很多不必要的麻烦。浙江中医药大学的应届毕业生小边就遇到了这样的问题。前两天，他到民生帮帮帮栏目反映，萧山一家医院扣留了他的.就业协议书，他不知道如何才能要回。上个月月初，小边接到萧山一家医院的电话，要他带着协议书过去面试，说如果愿意就把协议书签了。经过交谈，小边觉得这家医院还可以，医院方面也有录用的意愿，小边虽然没有决定留在这里，但还是在就业协议书上签了名字。“我当时想，大不了就是付违约金。”小边说出了自己当时的想法。但是第二天，医院就收到小边发来的短信，说自己不想去了，要求拿回就业协议书。“我发现对方说的一些条件我并不是很满意，就希望拿回协议书，但他们一再推脱，说要按程序，先写申请，我写完申请，他说先放着，等他们讨论，下周再说……后来干脆说要等到四月1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。份。”医院称自己也有损失需经过研究才可退回协议书记者随即与该医院取得联系，人事科一位姓项的工作人员告诉记者，因为今年政策，若位已招聘到所需的研究生，招聘公告将相应核减招聘人数。在已经上报名单的情况下，如果在签订就业协议后毁约，就等于浪费了一个招聘名额，对于医院也是一种损失。他也承认，在得知小边要求毁约的要求后，自己很恼火，说了一些生气的话。但是按照医院程序，需要其写份书面申请。医院也将在3月15日后研究如何处理小边的违约事件，再通知他取回就业协议书。毕业生就业协议监管存在空白签订需谨慎此前有报道称，毕业生的就业协议存在监管空白，既没有相关文件对此进行规定，也没有部门来处理纠纷，劳动部门并没有监管的权力，唯一的解决途径就是去法院起诉。记者咨询了一位姓陈的律师，陈律师说，毕业生就业协议书，只是一种用工的意向性协议，它不属于劳动合同。不过，就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同，受《合同法》管，而不是《劳动合同法》管。一方违约，就应该支付违约金。谈到毕业生违约，陈律师告诉记者，除本人应承担违约责任外，往往还会造成其他不良的后果。因为违约会造成用人单位用人成本的增加，学校和毕业生在诚信上都会受到侵害，因此要慎重签订协议。“在签字之前，要仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。”他提醒应届毕业生。如果迫不得已，必须违约怎么办?网上有人给出了解决方法：已签订协议的毕业生，如要违约，需办理解约手续。到原签协议书的单位办2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。理书面同意的解约函(盖单位公章);向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交学校招生就业办，学校招生就业办根据有关规定审批换发新的协议书。http://www.cnrencai.com/3