2017年5月高级人力资源管理师考试真题与参考答案VIP专享VIP免费

2017年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案卷册一：理论部分一、单选真题及答案26、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A．经验管理B．科学管理C．现代管理D．后现代管理小编答案（仅供参考）：A27、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A．现代人力资源管理高级阶段B．现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C．现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D．传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段参考答案：D28、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A．是成功企业的核心战略B．侧重于适应环境压力C．建立在确定性资源基础上D．注重无形资产的积累参考答案：A29、工会的基本职责是（）A．职业生涯规划B．参与组织管理1C．维护员工合法权益D．提高员工劳动技能参考答案：C30、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A．规模经济B．分工协作C．技术创新D．无形资产共享小编答案（仅供参考）：D31、（）不是由股东大会选举产生A．董事会B．经理班子C．监事会D．职能部门负责人小编答案（仅供参考）：D32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A．管控体系B．职能和业务管控C．管控机制D．管控基础小编答案（仅供参考）：C33、（）不属于U型组织结构A．直线型2B．职能制C．直线职能制D．事业部制小编答案（仅供参考）：D34、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A．组织结构诊断分析B．组织结构再设计C．制度体系健全完善D．组织运行反馈调整小编答案（仅供参考）：A35、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A．比较参照法B．标杆法C．要素评价法D．责任权限定位法小编答案（仅供参考）：C36、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征参考答案：D37、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A随机抽取员工B抽取绩效优秀员工C抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D抽取绩效优秀员工和绩效较差员工3小编答案（仅供参考）：A38、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A对胜任特征进行分级和界定B对胜任特征指标进行分析归类C研究胜任特征指标重叠性问题D比较样本特定指标数值的差异问题小编答案（仅供参考）：D39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A5-15分钟B15-30分钟C30分钟-1小时D1小时以上小编答案（仅供参考）：B40每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A独特性B一致性C稳定性D特征性小编答案（仅供参考）：D41()属于职业兴趣测试ASDSBDATCCOPSDRIT4小编答案（仅供参考）：c42（）反映了不同时间测量结果的一致性。A重测信度B稳定性信度C评分者信度D同质性信度小编答案（仅供参考）：A43（）通常是企业组织变革的推动者。A高级管理知识型人才B中级管理知识型人才C高级技术知识型人才D中级技术知识型人才小编答案（仅供参考）：A44在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A确定合格候选人的各种可能来源B选择最有效的方式吸引候选人来应聘C审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位小编答案（仅供参考）：C45选拔晋升候选人的方法不包括（）A综合加权法B配对比较法C评价中心法D升等考试法小编答案（仅供参考）：A46ISO10015关注的焦点是（）A人B课程C费用D培训效果小编答案（仅供参考）：A47、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险参考答案：C48、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式5参考答案：C49在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A企业大学校长B教学研究部C培调规划部D企业首席学习官小编答案（仅供参考）：B50（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A工作环境B培调能力C实践机会D知识管理小编答案（仅供参考）：D51差异化创新属于（）A竞争驱...