北京人才市场北京找工作行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具
行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高
通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点
下面我们就从行为面试考察的几个方面来看看面试题应该如何设置
1、成就需要定义：成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动
操作定义：a、渴望把事情做得完美；b、关注结果，在改善业绩的同时也注重效率的提升；c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标；d、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前不放弃；e、为达成目标而尝试使用不同的方式；f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题，承认失误，寻求改进；g、主动出击，不等待上级的安排
行为面试题目：a、请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标，你是如何实现这个目标的
b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当时的情况是怎样的
你都做了哪些工作
c、请讲一个你在工作中追求完美的例子
d、请描述你为自己设立的最重要的目标是什么，是如何实现的
e、请给我讲一个你没能实现的目标，为什么没能实现
f、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子
g、请讲述一个你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好的例子
h、在你的工作中有没有遇到这样的情况，当使用传统的工作方法无法完成工作任务时，你引进了新技术来成功完成任务
2、坚韧性/坚持定义：坚韧性/坚持指在行动中坚定不移，即使遇到重重困难，还能够努力不懈并达到既定目标的一种心理品性
操作定义：正面a、面对挫折时能够保持情绪的稳定；b、遇到挑战或在巨大的压力下能够坚持工作；c、能够积极寻找有效的方法解决困难、缓解压力
负面a、当遇到不同意见或攻击时就会犹豫不决；b、在还
