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农民工维权注意“七大时限”规定农民工维权注意“七大时限”规定一些农民工有理有据，却遭遇维权失败，是因为超过维权期限导致“过期作废”
那么，农民工维权期限有哪些规定呢
这些规定散见于《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《行政复议法》、《行政诉讼法》中，归纳起来主要有：⒈向劳动保障行政部门投诉的时限
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处
即用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处
⒉申请劳动争议仲裁的时限
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
⒊对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限
应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼
⒋申请行政复议的时限
如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的’法定职责，行政机关没有依法履行，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请
⒌对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限
应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼
⒍直接向人民法院提起行政诉讼的时限
应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出
⒎申请工伤认定的时限
(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
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有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长
(2)用人单位未按期提出工伤认定申请的
