江苏XXXX公司党员队伍情况汇报2015年度，江苏XXX公司党支部按照上级党委关于党员管理的严格要求下，加强对本支部党员的动态管理工作，积极进行党员普查工作，现将亨通高压支部党员队伍情况汇报如下：一、党员队伍基本情况江苏XXX公司党支部（简称：亨通高压支部）隶属于亨通集团党委，现亨通高压支部有在册党员28名，其中正式党员27人，预备党员1人。党委成员5人：支部书记1人、委员4人。本着严格要求发展的原则，近两年来，共发展党员3人（1人处于预备期，2名已转正）。2015年，计划培养发展对象2名；现入党积极分子2名。二、党员动态流动情况党员普查工作开展以来，目前公司已离职未转出党组织关系人员（共计5人）已完成转出。工作地点不在本公司但组织关系保留在党组织的共计3人，主要是单位无党组织以及党员本人不愿将组织关系转入新单位。1亨通高压支部党员结构情况性别比年龄比职称比学历比男女35周岁以下35（含）-60（含）周岁初级中级高级高中及以下大专本科研究生及以上亨通高压支部人数21721753114176比例75%25%75%25%17.8%10.7%3.6%3.6%14.3%60.7%21.4%三、开展组织生活情况亨通高压党支部坚持以人为本，发挥党员和干部在经营管理、消防安全、服务质量、文明建设和市场开拓工作中的模范带头作用，开展经常性的思想政治工作，激发了职工的工作积极性和创造性，赢得了职工群众的信任和拥护，密切了党群、干群关系，保持了职工队伍的整体稳定，促进了经营工作的开展。每年进行至少4次集中的培训教育活动，为扩大党的政策宣传渠道，亨通高压支部建立党建工作微信群，及时对党中央的新的思想及政策进行宣传和教育到位。此外，为加强员工间的沟通与交流，亨通高压支部每年组织员工进行一次外出旅游或拓展活动。四、党员管理的难点亨通高压公司成立时间较晚，基础设施比较薄弱，领导关于党建的重视程度还是不够，可利用的党建资源比较薄弱，培训的机会还是比较少。五、工作思路1、党员发展计划：亨通高压公司将将严格执行亨通上级党务条线及常熟经济技术开发区党委的党员发展要求，做好亨通高压党员发展规划工作，制定清晰的党员发展计划，明确入党积极分子培养联系人，并进行积极的沟通与交流。2、党课教育培训工作：积极组织开展公司党员参与亨通上级党务条线的培训活动，同时组织公司内部党员进行廉政教育、最新政策宣贯、思想教育等相关培训活动；对于党委的培训，积极组织员工参与，2并及时将党委的培训转为公司内部培训；做好各项培训签到统计，建立党支部培训统计台账。3、党员活动室调整与改善：对亨通党员基本信息在活动室进行展示，并设置醒目标题，对党员活动室结合“书屋形式”进行完善，设置学习园地及制度宣传栏，及时更新最新制度及政策；增加党员活动室的内容，同时在办公区、车间进行政策宣传；在生产车间增设两处党群宣传栏，公开车间党群小组党员身份等相关信息，同时传达最新的党员制度等。4、党员结对工作：做好党员结对工作，准时向亨通上级党务条线提交党员结对信息。及时发布结对信息，确定结对对象，做好结对责任分工，及时反馈和统计好结对信息，并跟踪好结对问题和进行问题改善。5、党建信息上报质量改善：月度党建信息上报确保每月有效信息一条，每月计划上报动态信息两条以上，目标：截止12月底达到有效录用信息12条以上，月度信息上报及时准确，避免各种错误和纰漏。6、外出参观学习：到亨通总部及党务工作做的比较突出的兄弟公司进行参观学习，在此基础上对党员活动室进行调整和改善；同时对亨通高压公司党建工作其它不足方面结合其他做的比较好的公司进行学习及吸取改善。7、党风廉政教育工作：加强亨通高压公司的党风廉政教育建设工作，创造公司“廉洁”氛围，督促亨通管理人员及全体党员严格遵循“十要十不准”准则和《关于进一步加强党员干部廉洁自律的补充规3定》（亨委发【2014】1号文件），助推企业依法管理、廉洁经营；组织建设方面对廉洁自律监督小组进行调整，增加职工比例，增加一线员工代表；及时参与公司重大项目招标，进行监督签到统计。8、党费上缴事宜及党员关系管理方面：做好2015年度亨通高压公司党费收集工作，确保党费收集...
