XXXX有限责任公司员工持股计划管理办法二〇一七年一月目录第一章总则.......................................................................................................2第二章释义.......................................................................................................2第三章管理机构...............................................................................................2第四章参与员工持股计划的公司员工...........................................................2第五章授予期限...............................................................................................2第六章股份来源及授予方式...........................................................................2第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格...................2第八章购买办理流程.......................................................................................2第九章锁定与兑现...........................................................................................2第十章份额回购...............................................................................................2第十一章特别限制...........................................................................................2第十二章会计和税收.......................................................................................2第十三章公司与参与持股计划公司员工的权利义务...................................2第十四章附则...................................................................................................2附件1：XXXX有限责任公司股东会决议......................................................2附件2：认购员工股权申请书..........................................................................2附件3：认购确认书..........................................................................................2附件4：重庆YY企业管理合伙企业（有限合伙）合伙协议样本...............2附件5：份额回购通知及确认书......................................................................21第一章总则第一条为进一步完善XXXX有限责任公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续快速健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定本管理办法，对XXXX有限责任公司员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的具体内容和操作管理进行了详细阐述。第二条本管理办法遵循以下原则：1.战略导向：以公司战略为核心，推动公司的可持续发展；2.提升人才竞争力：更好的激励和保留优秀管理团队和核心员工，提升对优秀人才的吸引力，以促进公司治理建设和团队素质的提高；3.激励与约束相结合：实现激励的明晰化和科学化，加强公司业绩与员工激励的联动关系，激励与约束相结合；4.管理提升：通过股权激励计划的实施，促进公司岗位体系、激励体系等的整合运用和相应管理能力的提升。第三条本员工持股计划拟将公司的部分股权授予核心人员，把企业利益和被激励对象利益紧密结合，在引导管理层和核心员工帮助企业实现战略目标的同时，也有利于其自身利益的实现。第四条本次员工持股计划通过新设立一个有限合伙企业：重庆YY企业管理合伙企业（有限合伙）来完成。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人只设置一人，即为执行合伙人，由某某担任。被激励对象为有限合伙人。第五条员工持股计划及本管理办法由公司股东会决议通过，并授权公司执行董事具体实施。第六条公司执行董事依据本管理办法实施员工持股计划，向符合条件的公司及公司控股子公司员工授予员工持股平台份额，使符合条件的公司及公司控股子公司员工通过员工持股平台间接持有公司相应比例的...
