员工宿舍 [员工集体宿舍管理办法] VIP专享VIP免费

员工宿舍[员工集体宿舍管理办法]员工集体宿舍管理办法一、目的为加强员工集体宿舍的规范管理，给员工提供一个整洁、舒适的生活、休息环境，保障公司、员工的财产、人身安全，特制定本标准。二、使用范围本标准适用于公司员工集体宿舍的管理。三、职责1、行政保卫部负责员工集体宿舍的公共卫生、设施、收费和安全秩序管理。2、各部门负责本部门员工入住或搬出宿舍申请审批，并协同行政保卫部管理员工在集体宿舍的行为规范和宿舍文明。3、后勤管理员负责员工入住或搬出宿舍申请的批准，各部门班组长对本班组内员工使用的寝室卫生及安全进行监督管理，宿舍管理员对宿舍进行全面管理并定期组织各部门管理人员对宿舍各寝室进行卫生及安全检查与评比，并向全公司进行通报。4、宿舍各房间清洁卫生、房屋设施、安全由各房间居住人员共同负责。5、宿舍管理员负责根据有关规定对员工宿舍进行综合管理，有检查、监督和报请处罚的权力。四、管理内容1、员工住宿权限(1)外省市招聘的工程技术人员、大学生、研究生、一般员工。(2)北京市远郊区招聘员工：包括密云区、房山区、平谷区、延庆区、顺义区、怀柔区等(3)有特殊需要的员工经主管领导审批的。2、住宿管理（1）宿舍管理员应严格按照分配的楼栋及寝室编号安排各部门员工入住。（2）员工入住宿舍应填写“入住宿舍申请单”，由班组签字后宿舍管理员安排入住寝室（班组内房间号），后勤管理员签字交宿舍管理员签字并办理入住登记手续同时领取钥匙，退宿时应填写“退宿申请单”，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。由班组长签字后交宿舍管理员签字确认并办理退宿手续，同时退回衣柜钥匙及房门钥匙。（3）入住宿舍员工原则上是以同部门、同班组合住的原则，员工应严格按部门安排的房间及床位入住，员工如需调换房间，应填写“调宿申请单”，注明调换原因，经班组长签字并由宿舍管理员审核登记后方可办理调房手续。若未经班组长批准和宿舍管理员审核登记而私自调房或未登记擅自入住3日以上者，罚款200元并责令其迁出宿舍，态度恶劣者辞退处理。（4）宿舍管理员于每月25—28日期间对宿舍各寝室员工入住情况进行一遍清查，如发现未完整履行手续入住的员工按擅自入住寝室处理。（5）员工自行退宿的如未及时办理退宿手续所造成对该员工相关费用扣除，由员工自行负责，已办理退宿手续的员工，应在一周之内将个人物品全部搬走，否则，将由行保部处理其物品。（6）单身宿舍严禁男女混住（包括家属），违者取消床位并作辞退处理。（7）无特殊情况，连续3个月不归宿者，视为自动退宿，应立即责令其在一周内办理退宿手续，逾期不办理者，罚款100元，并取消床位。3、公共卫生管理（1）宿舍住宿人员要注意保持宿舍内和公共区域清洁卫生，垃圾应自行放入楼道内的垃圾箱内，严禁乱扔、乱倒垃圾、随地吐痰等，违者根据情节轻重，每次罚款50—100元，重犯者加倍处罚，三次以上者取消其床位。（2）宿舍管理员不定期组织各部门相关管理人员进行卫生检查评比，对宿舍卫生及安全检查不合格的房间，一次人均罚款20元，长期卫生差且拒不整改者加倍处罚，并同时全厂通报所在班组。（3）宿舍内不准饲养宠物，违者限期消除，并处罚款100元，逾期不清除者取消其床位。（4）在责任难以确认的情况下，不文明行为发生在宿舍内的，由该宿此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。舍所有人员分摊处罚金额，发生在公用楼层的，由该楼层所有人员分摊。4、公共设施管理（1）住宿人员要自觉地爱护室内外一切公共设施，不得随意拆除和损坏。（2）宿舍内的公共设施的正常消耗（如日光灯、水龙头、门锁等）由公司负担，人为故意损坏的由责任者按三倍价钱赔偿，非主观意识损坏的按原价赔偿，不能明确责任人的由本宿舍人员分摊。（3）人为损坏的要由责任人负担全部维修费，责任不明由宿舍人员分摊维修费。（4）下水道堵塞由责任人负担疏通费用，责任不明由宿舍住宿人员分摊。（5）宿舍内的公共设施（床、柜、桌、椅、电器等），没有征得宿舍管理员的同意，决不允许搬出本宿舍，或转借他人，违...