I校园招聘策划书山东韩都衣舍电商集团有限公司2015年9月x日II目录一、概述：....................................................................................................................11、招聘目的：.....................................................................................................12、招聘意义：.....................................................................................................13、招聘时间：.....................................................................................................14、招聘地点：.....................................................................................................15、招聘主要负责人与参与者：.........................................................................16、招聘原则:.......................................................................................................17、招聘时间表：.................................................................................................1二、校园招聘的具体实施流程..................................................................................21、招聘需求的统计分析.......................................................................................22、招聘的前期准备...............................................................................................23、招聘实施...........................................................................................................34、招聘实施说明...................................................................................................45、招聘总结与反馈...............................................................................................46、校园招聘后期跟进...........................................................................................5三、校园招聘费用预算................................................................................................5四、应急预案及注意事项............................................................................................5五、附件........................................................................................................................51校园招聘策划方案一、概述：1、招聘目的：配合公司招聘策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定的人才储备；为公司企业文化进行宣传，为公司建立良好的口碑，吸引今后的潜在后备人才。2、招聘意义：校园招聘属于企业外部招募的方法之一，相对于内部的人员选拔，具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。3、招聘时间：2015年x月x日——2015年x月x日4、招聘地点：xxx大学5、招聘主要负责人与参与者：主要负责人：人事部招聘组活动参与者：人事部其他成员、员工入职部门的管理层人员6、招聘原则:(1)德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；(2)双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；(3)择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；(4)准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；(5)公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；(6)认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；7、招聘时间表：（1）2015年x月x日：各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；（2）2015年x月x日：拜访目标院校，确定招聘专业学生状况...
