XX影像工作室规章制度xx工作室制度细则本制度于xx文化创意公司旗下子品牌。xx摄影工作室品牌隶属员工均需仔细阅读并遵守。一：考勤制度1：客户服务部实行做六休一倒班制度，周一至周五工作时间：早班：10：00-18：30（含午餐间休1小时）晚班：12：00-20：00（含晚餐间休1小时）周六、周日两班轮休轮值，周六周日工作时间：9：00-18：002：财务部、后勤部、企划部、剪辑部、摄影后期部实行双休，工作时间：9：00-18：003：摄像摄影部工作时间：9：00-18：00因周末拍摄需要，可实行调休（例：2014.7.25-7.27周五-周日需要拍摄三天，则7.28-7.29周一周二调休两天）调休请填写好调休单，周末加班请填写好加班单，加班天数可累计进入年假4：迟到、早退（每月迟到，早退超过3次者，第4次开始每次罚款20元，罚款金额累计进入部门账户，做部门开销使用）5：旷工1-2天，每天扣发1天工资与奖金；连续旷工3-5天，扣发半月工资及奖金；连续旷工6-15天，扣发一个月工资及奖金；连续旷工15天以上，按规定予以开除等处分。二：保密制度为了保护客户隐私及公司集体利益，未经允许，公司所属一切资料，素材，照片，短片一律不准外拷，上传网络等。后勤部有权监督并举报。一经发现，视情节严重，严肃处理。三：薪水制度1。每月10日为月工资结算日，月工资以银行转账形式打第1页共4页入员工账户，如遇周末，顺延至周一，请及时核对。2每月20日为月提成结算日，请员工每月15日前填写好业绩行动表并上交各部门主管签字，以便结算，月提成以现金形式交予员工手中，请当面核对清楚并签字。四：报销及奖金制度1。摄影、摄像、后期剪辑、助理以工作性质外出，所产生的路费，餐饮，住宿费等（包括打车，油费，过路费），均需开具发票或收据，整理好于每月15日前上交财务，20日与提成一同结算。2。以季度为单位，全体员工开展大规模内训，就上季度拍摄与剪辑情况做好交流，并评选出季度最佳摄影，摄像，后期剪辑，给予奖金奖励。五：假期及福利制度1：年休假期：全体员工每年均享有5天带薪假日，淡季可与双休加班累计年假连休。2：法定假日：员工享有法定假日，a：元旦（公历1月1日）b：春节（农历大年初一、初二、初三）c：清明（农历节气清明）d：劳动节（公历5月1日）e：中秋节（农历八月十五）f：国庆节（公历十月1日、2日、3日）g：妇女节（公历三月八日，女员工放假半天）因行业性质特殊，部分员工法定假日仍需工作，可做调休处理。3：婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。4：产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持准生证与医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日与法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日与法定节假日）第2页共4页5：病假：员工病假期间，三天及三天以内发放半薪，三天以上出具医院相关证明否则扣除全天工资。6：保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。六：惩罚制度一）：员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金，扣除部分工资，警告，记过，降级，辞退，开除等处分1：违反国家法规法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2：违反劳动法规，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没完成工作任务的；3：不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；4：拒不执行总经理，经理或部门领导决定，干扰工作的；5：工作不负责，损坏设备，工具，浪费办公用品，造成经济损失的；6：玩忽职守，违规操作或指挥，造成事故或经济损失的；7：滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8：财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9：搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10：泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人，或向客户索取回扣，介绍费的；11：有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的；员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处...
