被单位“炒鱿鱼”，该如何维权 VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。被单位“炒鱿鱼”，该如何维权被单位“炒鱿鱼”，该如何维权前不久某地一职工“被‘炒鱿鱼’却签‘无固定期限合同’”的报道，引起了社会各方面的关注。沈阳一名普通的劳动者林东，在证券公司工作了十多年，扬州网讯每年签订一次劳动合同，可是今年眼见着要续签时却被单位无情地“炒鱿鱼”了。该市仲裁委认为，证券公司无故开除工作十多年的职工，没有法律依据，应纠正。为此,裁定证券公司要与林东签订无固定期限劳动合同。昨天上午，我市劳动仲裁委员会相关负责人对此案特别做出解释。劳动部门提醒，劳动者不要以此作为参照，上述做法有待商讨，劳动者不要盲目维权。同时，市劳动仲裁委员会就终止、解除劳动关系的种种现象进行解释，指导扬城劳动者维权。维权焦点焦点在续签合同时被单位辞退，合不合法?市劳动仲裁委相关负责人指出，续签就意味着合同到期，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期满的，用人单位是可以终止劳动合同的，也就是说证券公司终止劳动合同并不违法。焦点干了10年，是否就应当签订无固定期限劳动合同?市劳动仲裁委相关负责人分析说，《劳动合同法》确实规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的应当订立无固定期限的劳动合同，但是需要强调的是，连续订立固定期限劳动合同的次数，需在《劳动合同法》施行后，开始计算续订次数。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其计算的次数清楚地表明应从2008年1月1日后所1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。签订的固定期限的劳动合同的次数起算。维权支招遭遇单位“炒鱿鱼”这样维权记者调查发现，《劳动合同法》的实施细则尚未发布，法律中一些条款概念化，使得各地仲裁部门根据自己的理解做出裁决，因而出现了同样的案子，在不同的地域确有两种不同的裁决，引起了劳资双方的纷争。那么扬城劳动者遇到“炒鱿鱼”之类的事件，应该怎样合理维权呢?市劳动仲裁部门进行了解读。招数单位违法辞退，员工有两种选择疑问：如果您在2008年以后和单位连续签订两次固定期劳动合同，且合同还没有到期就很不幸地被单位辞退的职工，面对无情的单位，劳动者心灰意冷，那么除了可以要求单位签订无固定期限劳动合同外，劳动者能不能换个其他的方式补偿呢?解答：市仲裁部门指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的`，劳动者可以依法索要经济补偿标准的二倍作为赔偿金，而经济补偿的标准则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月的工资标准。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单地来说，单位违法解除劳动合同，并不一定要是强迫用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，还可以用赔偿金来补偿，这样是用经济的杠杆来解决劳动合同的非法解除，而不是以一纸可能无法执行的裁决来简单处理。招数犯错职工解除劳动关系将无补偿疑问：说到解除劳动合同，用人单位也十分郁闷，过去简简单单的一句话解除劳动关系，如今多了“非法”两个字，企业的负担似乎“变重了”。“动不动就是补偿金，有的还要赔偿金，遇到那些难缠的职工我们都不知道该怎么办?”我市某2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。快递公司相关负责人向记者感慨道。解答：市劳动仲裁部门的相关负责人指出，只有符合《劳动合同法》规定六种情形才能解除劳动关系，否则都是违法，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;或是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等六种情形。也就是说，如果劳动者有重大过错，用人单位是可以解除劳动合同的，而且，劳动者违反本条所规定的内容，用人单位都无须支付经济补偿金。此外，除了职工本身的原因，用人单位本身发生了变故，符合法律规定用人单位依旧可以解除劳动关系。比如依照企业破产法...