此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。文明感恩奉献常驻我心演讲稿??的去与客户交流了,有时候自己也会独立解决很多问题,算税、发房源的时候也勤快了很多,在工作上也认真了很多,我相信,以后她会好起来的。至于林鲁飞,相识不久,我暂不提了。李经理,我并不了解,也不可多言。(检讨书www.jiantaoshu.cn)满打满算,其实在一分公司真正进入状态仅仅只有一个月。我们真想这个团队不要拆开,可今天我们这里走出去了一个,我知道我们陆续会走出去,这里还会有新的一批的员工来到这里,也会像我们一样,学到自己应该学到的东西,然后一个个又回到自己应该去的位置,因为公司需要一群能这样的团队,而不是一个,或是两个,公司不会轻易放弃任何一个人。今天吴总让我们写检讨。其实我是料到的,因为我们这几天的确有很多事情都没有做到位。房源量没有发够。这应该是其中的缘由之一,其实起初我们发的很勤快,可后来一看重复量百分之九十九点几,还有余数的。所以大多时候将就是有客户登记或是贴的求购条打电话进来的才登,平时就是每个人一两条。当然有时候也会因为看房或是懒惰会不落实,但毕竟错就是错了。看房明细表没有发够。我们虽然看的房子不算少,可是没有怎么整理看房明细表,没有发到人事部。这行为肯定是错误的。思过,也是必然的。我们会更近的。我也知道吴总对我们抱有很大的期望,也希望我们在最短的时间里能够突破自己,不仅仅是业绩上要有所突破,还需在管理能力、专业知识和执行力上有所增进,而我们突破的进度远远还没有达到吴总的要求。这点上我们是没有做到的。当然,解释也只是徒劳,没有完成就是没有完成,除了反思,其他的都是徒劳。我知道,虽然销售是拿最终的业绩来说话的,可当员工的业绩没有达到上司要求的业绩时,领导寻找原因的落脚点只能是从工作的细节着手,来寻找未达成业绩的原因。这点是明智的,当没有结果时,除了少许的客观原因,其他的原因只会存在于细节,在细节里寻找失败的原因,才是关键。“细节决定成败”此话不假。我估摸着,吴总是看不完这般冗长的检讨书的。你说我说的对不?可你说了,此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。我就写出来了,其实很久就想跟吴总聊聊,可看你老是忙的没有时间,也就作罢。这次有机会写检查,这道是个机会。就到此吧,我也不一定非得写够五千字吧?写多了你也看的累,我的肚子也饿了,除了回访几个客户,今早我就做忏悔写检讨了。我打字本来就慢,以后还是别让我再写书面忏悔了,我承认错了,以后就用口头的吧,请我到你办公室喝杯水,坐会儿也行。最后,我希望兴麟能有更好的发展,也感谢吴总的信任和机会。无论外界环境怎么样,我都会站在公司的一边,公司是我们的家,给我们发展的平台,我们会努力的。大话是空的,也不多说了。