人力资源和社会保障局依法行政工作总结VIP专享VIP免费

人力资源和社会保障局依法行政工作总结2015年是全面推进依法治国的开局之年，县人力资源和社会保障局高度重视法制工作，认真贯彻落实《中共县委关于贯彻落实党的十八届四中全会精神全面推进法制建设的实施意见》（悟发[2015]2号），全力推进人力资源和社会保障系统法制规范化建设，严格规范行政执法行为，强化行政执法监督，搞好“两法衔接”，提高行政执法水平，在劳动保障监察、行政审批认定、处理行政应诉和行政复议案件以及规范性文件管理方面取得明显成效。现将相关工作情况汇报如下：一、加强组织领导，强化责任，确保行政执法责任制有效落实县人社局作为承担人力资源和社会保障行政执法的责任主体，按照“权责一致、目标明确、行为规范、监督有力、奖罚分明”的原则，高度重视行政执法工作，为加强对行政执法责任制工作的领导，成立了以邓家厚局长为组长，局班子分管同志为副组长，局属各单位、机关股室负责人为成员的依法行政工作领导小组，负责全局行政执法责任制工作的部署、指导、协调、检查、落实等工作，严格落实依法行政第一责任人制度，并将依法行政工作纳入全年工作目标部署，对照目标责任状，做到奖罚分明。在制定规范性文件过程中，由局依法行政工作领导小组严格审查把关，依照法定程序，报送县政府法制工作部门，审查备案和签发。根据国家有关的法律法规的变化，对规范性文件认真进行清理，制定规范的管理制度和措施，确保规范性文件的严肃性和有效性。二、加强执法机构和队伍建设，为行政执法工作提供有力保障2015年，局党委高度重视，优化机构设置，具体承担劳动保障法律、法规宣传并督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章的情况，依法纠正并查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为；受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉和及时处理劳动保障维权方面突发性事件等工作任务。县劳动监察局为保证行政执法工作有第1页共4页效运作，健全内设股室，配齐执法人员。现有在编监察员6人，都多次参加政府法规部门和省主管部门举办的培训学习，并经培训考试合格取得行政执法资格及专职监察员资格。从乡镇人社中心聘用劳动监察协理员36人，每个乡镇2名，针对用工形式的发展变化，积极将执法领域向乡镇企业延伸，通过网络受理举报、投诉、咨询等项工作，基本实现了两网化的要求。为提高执法人员的执法水平，定期组织执法人员深入学习科学发展观和党的理论，增强执法人员的宗旨和服务意识，规范服务行为；在业务学习中，组织执法人员认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，举办了两期行政执法人员综合法律知识培训，打牢业务工作基础，提升执法能力和水平。三、健全落实各项制度，促进行政执法工作规范化一年来，县劳动监察局共年检各类用人单位580户，涉及人数1.1万人；查处违法案件12起，涉及人数209人，金额390.5万；结案11件，涉及人数184人，金额356.5万；审查移送3件，涉及人数66人，金额56万。所有案件都在法定时效内结案，结案率达100%。所处理的案件没有一起因为程序不到位、事实不清楚、引用法律法规不当而引发行政政复、行诉讼议和上访事件。（一）严格落实《行政执法过错责任追究制度》、《首问责任制度》、《行政执法责任制暂行规定》、《行政执法案卷评查制度》、《行政执法责任制评议考核暂行办法》、《行政处罚公开听证制度》、《劳动保障行政复议程序规定》、《劳动保障监察程序暂行规定》、《重大、疑难案件集体讨论制度》等规章制度，使各项行政执法工作有章可循。认真执行行政执法公示制度，通过公示牌将行政执法依据、执法程序、执法权限、处罚标准、办结案期限、办案结果以及对执法人员的违法行为的举报电话向社会公开，接受群众监督，彰显执法公正和公平。（二）健全完善各项制度，全面落实依法行政责任。为保证行政执法目标责任制的落实.一是制定了《县人力资源和社会保障局行政执法责任制暂行规定》，将法定职责权限和行为规范纳入目标考核内容，通过逐级分解目标、落实责任主体、检第2页共4页查考核并兑现奖惩等方式，确保各项法律、法规、...