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年假计算方法是怎样的年假计算方法是怎样的职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天
企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)
那么年假计算方法有哪些，年假计算要注意什么
首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法
其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的`部分不享受年休假
例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除
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2007年5月14日进新单位上班，这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休
