劳动经济学4-6章,练习题 VIP免费

劳动经济学4-6章,练习题第四章：劳动力需求弹性一、单选题1、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应2、生产要素（投入）和产出水平的关系称为（）A、生产函数B、生产可能性曲线C、总成本线D、平均成本曲线3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从()两方面来分析。A.经济效应和社会效应B.替代效应和规模效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄4、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和()的不同数量组合的轨迹。A.资本B.土地C.技术D.管理5、党劳动力需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比A.大于B.等于C.小与D.大于等于6、长期劳动需求曲线比短期劳动力需求曲线（）A.陡峭B.平缓C.高D.低7、如果资本和劳动总互补，那么资本成本的提高将（）A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是（）A.平均成本最低B.总收益最大C.边际收益大于边际成本D.边际成本等于市场价格9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量10、在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是()A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加11、如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的()A.自身需求弹性为负值此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。B.自身需求弹性为正值C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值12、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用（）A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应14、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）A.增加B.不变C.减少D.不确定二、多选题1、引起劳动力需求量变动的因素有哪些。（）A.工资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质E.市场2、影响劳动力需求弹性的因素包括。（）A.劳动里所生产产品的需求弹性B.其他生产要素替代劳动力的可能性C.其他生产要素的供给弹性D.人工成本占总成本的比重E.人力资本的价格3、以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念4、无差异曲线有哪些特征（）A.同一平面上有无数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线D.不同的无差异曲线效用不同5、企业最佳的生产方式是在什么条件下实现成本最小化？（）A.无差异曲线B.等成本曲线C.劳动力需求曲线D.等产量曲线三、判断题1、在短期劳动力需求曲线推导的几个基本假设中，企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者。()2、利润最大化条件能够满足成本最小化条件，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。成本最小化也能够满足利润最大化。（）3、企业的长期劳动力需求曲线在形状上通常要比短期劳动力需求曲线更为平坦。（）4、单个企业的劳动力需求曲线是指在其...