奖罚制度范文3篇VIP专享VIP免费

奖罚制度范文3篇公司制度员工奖罚制度，可以促使全体员工努力工作、奋发向上。下面是奖罚制度范文，欢迎参阅。奖罚制度范文1第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时;b）预防灾害或救灾有功时;c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者;d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者;e）对公司业务推进有重大贡献者;f）个人业务、经营业绩完成情况优异者;g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;h）遗留问题解决有重大突破者;i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者;j）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;k）对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;第1页共14页l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;m）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者;n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者;o）培养和举荐人才方面成绩显著者;p）满足公司设立的其它奖励条件者。第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等;b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项;c）即时奖励。根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定;b）即时奖金;c）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期;d）奖励性旅游;e）参加外部培训;f）出国考察。第四条、获奖程序：员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。第三节惩罚第2页共14页对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。第一条、惩罚种类分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。行政处罚包括。批评、警告、记过、降职和辞退。根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。1）迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。2）不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。3）在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。4）桌面摆放零食，上班期间吃零食者。5）发物料人员不能及时清除办公区内包装物。6）接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。7）上班时间串岗聊天者。8）说脏话、粗话者。9）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。10）在办公区内打闹，大声喧哗者。11）参会人员迟到者。12）未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。13）在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。14）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。第3页共14页15）未能及时传达、执行公司下发的文件者。16）私自留客...