补习班规章制度条例为了各位同学能够顺利的再一次参加中考，并在考试中取得优秀的成绩，本班经过总结得出以下条例。一、本班学生必须无条件遵守本班规章制度。二、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。1，每周迟到超过五次以上（包括五次），开除学籍。2，每个月缺席10次以上（包括10次），开除学籍。3，上课睡觉，被提名3次以上算一个缺席。4，上课讲话，被提名3次以上算一个缺席。（讨论问题除外）5，上课时随身带有电话，或玩电话者，一旦被老师发现，立刻请出教室，并算缺席一次。6，上课吃东西，被提名3次者算一个缺席。（喝水除外）7，每个星期请假不得超过3次，真正生病者且请假需由家长亲自来请，请霸王假者算缺席。三、专心听讲，勤于思考，认真完成作业。四、坚持锻炼身体，直到体育中考结束为止。缺跑一次算缺席一次。（下雨，或生病除外）五、积极参加劳动，爱惜劳动成果。每天必须打扫教室卫生，值日生逃跑者罚扫一个星期。在一个星期内不扫者。算缺席七次。六、生活俭朴，讲究卫生，不吸烟，不喝酒，不随地吐痰。七、遵守学校纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。八、尊敬师长，团结同学，对人有礼貌，不骂人，不打架。九、热爱集体，爱护公物，不做对他人有损、有害的事。第二篇：公司员工规章制度条例公司员工规章制度条例第一章公司员工规章制度条例一、入职与试用（一）、用人原则。重选拔、重潜质、重品德、重能力。（二）、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求第1页共12页的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。（三）、入职二、考勤管理（一）、工作时间：每周工作六天，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：上午：9：30－1：30（夏季）下午：4：00－7：30（夏季）上午：10：00－2：00（冬季）下午：4：00－7：30（冬季）实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。（二）、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每分钟扣发薪金1元。半小时以上者，扣发当日薪金。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发双倍薪金。3、请假（1）病假：员工病假须于上班开始的前1小时内，即8：30－9：30致电部门负责人。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。三、人事调动（一）、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人第2页共12页事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。1（二）、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前十五天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。第二章...
