英特尔聘人的独特渠道英特尔聘人的独特渠道我们的招聘渠道很多
其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选
另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺
并通过网络直接发送简历
只要我们认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知
还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐
它的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔大概会不会成功
这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多
英特尔非常鼓励员工推荐优秀的人才给公司，如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金
当然，进人的决策者是没有奖金的
如果因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现裙带关系
二、外部招聘1、广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富
2、校园招聘：对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行
方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种
3、熟人推荐：通过企业的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，这种方式的好处在于对候选人比较了解，但问题在于可能在企业内形成小团体，不利于管理
4、中介机构：(1)人才交流中心：通过人才交流中心人才资料库选择人员，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料，有针对性强、费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想
(2)招聘洽谈会：随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势
企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况
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