乡镇第一书记管理制度**镇第一书记管理制度为切实加强选派第一书记管理，促进“第一书记”更好地发挥作用，根据《XX县区选派机关优秀干部到村任第一书记工作实施意见》精神，结合龙溪镇实际，特制定本制度。一、工作制度1、要正确处理好与村党组织书记的关系；与村“两委”的关系要做到总揽不包揽，依靠不依赖，分工不分家，补台不拆台。要服从镇党委的统一领导，充分尊重农村基层干部，执行村党组织、村民委员会和村民代表会议做出的决定。2、要加强党性修养和自身作风建设，严于律己。要树立和发扬党的优良作风，始终保持兢兢业业、吃苦耐劳的作风，始终保持联系群众、服务群众的作风，始终保持实事求是、求真务实的作风，始终保持克己奉公、艰苦奋斗的作风。3、要严格遵守党纪国法，坚持廉洁自律，不准散布有损大局的言论，不准打牌赌博，不准参与封建迷信活动，不准在任职村报销个人费用，不准参与公款大吃大喝，不准接受礼金、礼品，不得参与有损党员形象的各种活动。4、严格落实六个一工作制度，即记好“一本民情日记”：对察民情、听民意、帮民困等情况做好记录，定期汇报、定期上报。建立“一本工作台账”：对调查问题、反映情况、民生实事等分门别类，制定计划、倒排日期、加速推进，镇党委每季度抽查一次。每月上好一堂党课：每月给全村党员干部上一堂党课，帮助村“两委”落实“三会一课”制度，增强基层组织凝聚力。写好一篇调研报告：每季度要形成一篇调研报告，调查村情民意，理清工作思路，提出意见措施。承诺办好一批实事：在调查研究的基础上把要做的实事上榜公布，对村民做出承诺，想方设法帮助贫困村解决一些实际问题。制定一份发展规划：在认真思考和实际调研的基础上协助村两委制定年度及三年发展规划。二、学习制度驻村第一书记要严格遵守县委组织部和镇党委制定的选派第1页共2页干部的教育培训制度，并做好相关学习笔记、心得体会和调研报告的撰写，学习笔记字数每季度不得少于5000字，心得体会和调研报告不少于1篇，年终将学习笔记、心得体会、调研报告交于镇党委审阅。要做好党员和村民的学习、培训工作，每季度组织培训党员和村民学习培训1次，党员参学率达到95%以上，村民参学率达到90%以上，转变村民的思想认识，不断提高村民的发家致富能力。三、考勤制度严格遵守值班制度，认真履行值班安排。选派干部驻村工作时间每年不少于200天。采取工作日志和考勤登记相结合的量化考勤制度，外出参加有关会议培训、争取项目资金等计入在村工作时间，不得随意离岗、脱岗。四、请销假制度驻村第一书记工作期间，因事因病外出或不能正常上班的，必须履行请销假手续。请假3天以内，需镇党委批准；4至5天的，需县委组织部批准；5天以上的，需由县委组织部报市委组织部批准。请假一律以请假条为准，并存镇党政办公室和村委备查。特殊情况不能当时书面请假的，要先电话请假，事后补办请假手续。病假须持县级及以上医院证明。未履行请销假手续而擅自离岗的，镇党委上报县委组织部作出相应纪律处分，并记入干部驻村工作档案，作为选派干部工作考核、评选表彰和提拔任用的重要依据。对无故连续旷工15天或累计超过30天，上报县委组织部部门一律给予撤换。五、重大事项报告制度驻村第一书记在工作和生活中遇到重大事项要及时向村支委和镇党委报告。驻村第一书记必须服从管理，遵纪守法，清正廉洁，严于律己，树立良好形象，积极创先争优。遇到重大问题时，第一书记要及时向镇党委汇报。六、巡视督查制度镇党委每年组织4次专项督查活动，重点督查第一书记工作安排部署和推进落实情况。不定期对驻村干部工作情况进行明察暗访，重点检查第一书记驻村考勤、工作开展以及群众评价等情况。对驻村工作期间无故脱岗、工作不力的，进行点名批评。第2页共2页
