商务部管理制度第一章总则一、管理目的为加强商务部管理,明确部门人员岗位职责,促进商务管理的规范化,维护公司的合法权益,提高项目效益,结合公司的实际情况,特制定本管理制度
1二、适用范围本制度适用于
2第二章岗位职责一、商务部部长(负责人)岗位职责:1、在总经理的直接领导下,全面负责公司商务管理工作,协助指导生产经营管理工作,协助配合公司其他部门进行相关业务工作
2、认真贯彻执行国家相关法律法规,及时熟悉并掌握各种施工工艺、行业定额、国标清单、材料价格信息、劳务价格信息
3、爱岗敬业,忠于职守,保守公司商业机密,不得徇私舞弊、滥用职权,损害公司利益
4、带领商务部完成公司经营目标,合理安排部门员工的分工与协作,考核、激励、培养下属员工,形成良好的部门管理机制
5、商务部负责人应切实加强对投标工作的策划(包括风险分析、清单工程量差异分析、单价分析、施工条件及施工难易程度分析、标前成本测算、投标盈亏分析及投标策略)并上报至总经理,由总经理组织进一步研究报价决策,使之最后定案报董事长
6、商务部负责人应参与业主合同谈判,认真研究与分析合同条款,最大限度争取有利条件,降低履约风险
7、商务部负责人应根据招投标文件、招标答疑、施工合同、施工图纸等主持编制项目成本测算、项目盈亏及策划点分析、第1页共32页对项目施工合同二次风险识别及提出应对措施,报公司总经理批准后,建立目标成本,并将目标成本责任分解明细
8、商务部负责人应主持分包分供招标工作,根据工程部提供的技术要求及施工图纸(含设计变更单、工程指令)编制招标文件及工程量清单,经综合比选后确定三名中标候选人,报公司审批
9、商务部负责人应组织复核清单工程量量差(即根据招标图纸复核招标工程量,并与招标清单工程量进行对比),对清单工程量的偏差、清单工程量项目特征描述不符、清单漏项等问题,做出对公司最有利的方案,上报公司总经理
10、商务部负