军民深度融合关键在于文化融合摘要：xxx总书记着眼于实现中国梦、强军梦，鲜明地提出了军民深度融合的时代命题，并将之上升为国家战略。本文从管理学的角度出发，讨论了我国新时代军民融合的组织文化，对其内涵、形成、发展、功能进行论述。在文章的第三部分提出對文化融合发展的思考，从价值观融合、制度融合和行为融合三个方面进行阐述。关键词：军民融合;组织文化;文化融合党的十八大以来，在党的十九大报告中，xxx总书记再次强调要更加注重军民融合，坚定实施军民融合发展战略，形成军民融合深度发展格局。经过了几年的探索实践，军民融合发展已经取得了一系列骄人的成绩，但随着融合的深入，军民融合已经不仅是资源、经济、力量上的互联互通、互惠互利，更应该向深层次的精神文化融合方面发展，激发军、民双方主动作为的内生动力，由表及里，在融合的基础上“融心”。一、从管理学的角度看军民融合文化管理学认为，组织文化是组织的自我意识所构成的精神文化体系，组织文化的核心是组织价值观。军民融合战略作为一项国家战略，其组织主体从构成来看是由我国的武装力量集团和地方政府、企业、院校、事业单位和民间组织等部门组成的。这些部门因为社会分工不同，在组织发展的过程中具有相对独立性，因而孕育了不同的组织文化。文化融合就是要深入挖掘军地双方组织文化中的共同点，并将其发扬光大，激发军民双方协同发展的需求和意愿，达到深度融合的目的。站在整个国家的角度来看，文化融合首要体现在军民价值追求的一致，即建立一个强大的社会主义国家，实现中华民族的伟大复兴。习主席在“中国梦”中讲道：“中国梦”凝聚了中国人民对中华民族伟大复兴的憧憬和期待，它是整个中华民族不断追求的梦想，是亿万人民世代相传的夙愿，每个中国人都是中国梦的参与者、创造者。“中国梦”作为我国社会主义文化的核心，是军民融合战略的出发点和落脚点，也是军地双方共同的价此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。值追求。站在军人的角度来看，在革命战争年代和新中国建立初期，军营文化曾经一度风靡全社会，这种文化是中国共产党在领导中国人民实现民族的解放与自由以及建设社会主义中国的历史实践过程中凝结而成的观念意识，是人民军队在长达21年的革命斗争中形成的一系列红色文化，是我国最宝贵的精神财富。新中国成立以来，红色文化在广大部队中生根发芽，涌现了雷锋、罗盛教、丁晓兵等许多英雄人物、英雄事迹。军营作为红色文化最突出的载体不断地对其传承和发扬，以至像柳传志、王石、王健林等许多军人企业家在创建管理企业中渗透军营文化，他们个人在回忆中也充满了对军营的怀念和留恋。文化融合就是要使部队的红色文化走出军营，走进社会，让社会各界了解人民军队的历史，了解人民解放军的荣誉，从而引起认识和情感上的共鸣，增强民众对人民军队的认同。站在地方的角度来看，改革开放以来，尤其是进入21世纪以来，我国社会飞速进步，各行各业在日新月异的发展中形成了自己独具特色的组织文化，整个社会也呈现出文化多样性的特点。这些文化大都来自于生产实践，并且随社会变化而变化。我军长期以来由于相对封闭，与地方社会交流较少，导致部分地方好的理念、方法、技术难以流入军营。在文化融合的过程中，部队一方应加强与地方优秀组织的交流，深入学习好的经验做法并予以采纳和应用。这里有两个问题需要注意，首先社会文化复杂多样，其中有好的理念也有偏颇的观点，部队在学习时要注意辨别和区分，取其精华去其糟粕。其次，地方组织文化随时代发展变化节奏很快，但部队相对地方组织职能任务特殊、规模更加庞大，需要一个稳定的文化环境，所以在融合中要注意优秀文化的落地生根，而不能一味地求新、求变。二、文化融合的功能作用美国政治学家约瑟夫·奈认为文化是组织的软实力，包括一个国家或地区基于文化而具有的凝聚力、生命力、创新力、传播力和影响力。软实力是国家在发展和竞争中的隐形实力，它在意识领域主导和影响广大人民群众的思想认知，有着举足轻重的作用。文化融合是军民融合战略的此资料由网络收集而来，如有侵权...
