英语面试中的大玄机“Tellmeaboutyourself.”“谈谈你自己吧。”Thisseemslikesuchaninnocuousquestion,butmanynovicejobcandidateshaveahardtimegivingananswer.Evenexperiencedintervieweescansoundlikecannedadsforthejobstheyareinterviewingfor.Employersasksuchopen-endedquestionssotheycanseehowcandidateswillpresenttheirskills,abilities,andambitions.这看起来是最无害的一个问题，却让很多初入职场的人煞费苦心寻找答案。即使是经验丰富的求职者的答案也可能听起来像一个应征工作的沉闷广告。雇主们问出这样开放式的问题就是想看看求职者如何展现他们的技术、能力和野心。FourCommonErrors四个常见的错误First,herearecommonpitfallstoavoid:首先，这里有一些常见的陷阱要避免：1.“TrueConfessions”:Focusonpositives.Forexample,ifyou’regoingtotalkaboutwhyyouareinterestedinthisposition,conveyyourenthusiasmforthenewopportunities--notthatyouarelookingtogetawayfromyourcurrentboss.Keepyourinterviewer’sviewofyouinapositivelight.1.“完全坦白”：你应该集中在积极的方面。比如，如果你要谈到为什么你对这个职位感兴趣，传达出你对新机遇的激情——而不是你要从现在的老板身边逃开。让面试官对你有一个积极的印象。2.“HomeandPersonalLife”:Youareheretoconveyyourskillsasanemployee.Disclosingpersonalinformation,suchashowmanychildrenyouhave,won’tgettherightmessageacross.2.“家庭和私人生活”：你在这里是要做为员工来展示你的技此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。术的。透露你的私人信息，比如你有几个孩子之类的不能传达出正确的信息。3.“TheCommercial”:Somepeoplehavereadinterviewingbooksorbeentrainedbycareercounselors.Theymaygivea30-secondcommercialwhichshowstheirskillsbeingtailoredtothejobneeds.Theseoftensoundtoocannedandmaybetoolimitinginshowingthecandidate’sabilities.3.“太广告”：一些人读过面试方面的书或者接受过职业顾问的训练。他们可能会给出一个30秒的广告来显示他们所具备的技术简直是为这份工作度身定做的。这些通常听起来都太沉闷刻板了，在展示求职者的能力方面又太有限。4.“I’llTellYouExactlyWhatYouWanttoHear”:Rememberthattheinterviewprocessisoneoffindingamutualfit.You’llavoidlaterproblemsbysellingyourtruestrengthsandtraits,notthoseyouthinktheinterviewerislookingfor.4.“你想听什么我就说什么”：记住面试是一个期望实现双赢的程序。你要通过出售你真实的能力和品质来避免以后的问题，而不是你认为面试官想要得到什么你就说什么。WhatInterviewersWant面试官想要得到什么Nowthatyouknowhownottoanswerthequestion,hereisguidanceonhowtoaceit.现在你知道面试官不想听到什么样的答案了，下面教你如何轻松拿下这个问题。Theinterviewerislookingtoseehowyourskillsandpersonalitywillfitintoandhelptheirorganization.Soagoodstartingplaceistounderstandyourselfandyourpersonalstrengths,andthenbereadytotailorthesetraitsaspartofyouranswer.YoucantrytheKeirseyTemperament此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。Sorter(freeonlineatwww.keirsey.com)ortheMyersBriggsTypeIndicatortohelpunderstandyourpersonalstyle.面试官期望看到你的技术和个性能怎么适合并且帮助他们的公司。所以一个好的开始是了解你自己和你个人的力量，然后把这些转化成你答案的一部分。你可以做做KeirseyTemperamentSorter或者MyersBriggsTypeIndicator小测验来了解你的性格特征。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
