妇幼保健院各科室设置及职责各科室设置及职责[最终定稿]VIP免费

妇幼保健院各科室设置及职责各科室设置及职责[最终定稿]妇幼保健院各科室设置及职责院长办公室职责1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。6、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。7、负责院长临时交办的其他工作。门诊部职责1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便患者就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒第1页共8页隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除，保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒，防止院内感染。6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。人事科职责1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。财务科职责1、在院长领导下，在省卫生厅计财处的业务指导下，做好本院的财务工作。2、教育本科人员敬岗爱业，全心全意为人民服务。3、负责财务管理，努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的轨道。4、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。5、根据医院事业发展规划，在分管院长领导下，会同有关部门，编好年度和季度的业务收支预算，并认真组织实施。6、根据上级规定的统一收费标准，积极合理地组织业务收入，做到不漏收、不多收，对收入中出现的问题，及时研究解决。7、正确运用资金，根据医院特点、业务需要和节支的原则，全面掌握和调配资金，认真监督预算的执行，使有限的资金发挥最大的效益。8、督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。9、经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地对库存现金等进行检查，防止意外情况发生。第2页共8页10、加强对财务报表的审查，做到及时、准确、全面地报送有关部门。11、对医院财产物资管理进行经常的监督、检查和指导，防止浪费和积压。12、根据形势发展需要和本院实际情况，认真贯彻新的财务管理和会计核算制度，及时修订科内人员的职责考核制度。13、组织财会人员的业务学习，不断提高业务素质。14、协助本院财产物资管理科室建立健全各项管理、核算制度。15、完成领导交办的临时任务。设备科职责1、负责组织全院医疗设备、采购、供应、管理、维修保养工作。2、贯彻医院质量要求，定期收集各科室的设备运行情况的资料，提出分析意见，并将情况报告领导。3、组织有关人员对计划购入的国内外贵重仪器设备进行论证、选购、安装、调试和验收以及对计划报废设备的鉴定和评估。4、组织建立贵重仪器设备管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程、维护人员建立设备档案和运行记录。5、监督检查计量法规和计量管理制度的执行情况。总务科职责1、负责组织全院后勤设施的采购、供应、...