年度工作参考总结-第四季度工作参考总结2021第四季度工作总结一年，我们XXX在集团公司的正确领导下，校领导带着全体教职工代表，认真学习研读并贯彻十八大精神，以“三个代表”重要思想为行动指导，统一按照科学开展观的根本要求，紧紧围绕“稳固根底，开展场面，稳定队伍，提高水平”的总体指导思路，深化开展了保持共产党员先进性教育的活动，全力推进“三个亮点”工程，实在把握好开展节拍，求新求变、与时俱进，在落实上下狠功夫，在创新上做大文章，在做强上花大气力，呈现出“两变、两新、两打破”的特点，各项工作都获得了一定的成效，学校呈现出持续、快速、稳定、协调开展的新场面。一、x季度工作特点公司一直坚持重实际、办实事、务实效，集中精力抓落实，扑下身子干工作，真正把实现跨越开展的各项举措落到实处，制造了团结和谐的开展环境，在业务、制度和治理上呈现出“两变、两新、两打破”的特点。1、业务上的“两变”。今年我校重点在“全力打造‘安字’品牌，做大做强成人教育”上下功夫，‘安’字号业务和成人教育都发生了变化。一是安字号业务“由一变二”。过去我们仅进展平安培训，如今业务已扩展成“平安培训”和“平安检测”两项内容。自去年底检测中心归我校后，加强了对检测中心的组织领导，对领导岗位进展了公开竞聘，产生了新的检测中心领导班子，为平安检测注入了新的活力。二是成人教育“由二变一”。过去是函授站和学历教育科两个科室各自招生，为标准行为，统一领导，如今由函授站统一进展成人教育治理，处理了因拉生源而产生的不必要“撞车”，从而理顺了关系，明确了职责，为成教的开展壮大奠定了根底，为实如今校函授150xxxx规模提供了有力保证。2、制度上的“两新”(1)采取新举措，实行岗位量化考核。为让制度从墙上走下来，把岗位职责细化、量化，我们重新修订了各工种、各岗位行为标准，充实了岗位理念、量化考核标准等内容，每个岗位都做到有行为标准、有考核标准、有扣分、有罚款，实行岗位量化考核。同时，专门成立了考核机构，加大考核督察力度，标准职工岗位行为，完全处理“工作不作为、行为不标准”的咨询题，促进岗位职责的进一步落实和标准。(2)出台新方法，实行重点工作周调度。我们将全年各口各专业工作，汇总成《2021年工作计划表》，内容包括工作任务、主抓部门及责任人、配合部门及落实单位、落实时间和详细内容等五部分，将每项重点工作任务落实到人、落实到部门、落实好时间。为催促各项重点工作任务顺利完成，实行了重点工作周调度，每周对重点工作任务落实进展情况进展一次调度，由我们党政办公室将调度情况及时汇总，予以通报。3、治理上的“两打破”(1)精细化治理上的打破。在精细化治理上，我们从今年开场把精细化考核与绩效工资挂钩，精细化治理内容在过去的“6s”的根底上增加了学习、节约、活动三项内容，接着实行走动式治理，采取a、b、c卡治理方式，做到一天两考核，一天一汇总。(2)准军事化治理上的打破。一是实行了着装统一，全校统一定制了西服、衬衣、领带，并要求工作时间统一服装，制定了《安培中心员工着装、举止标准》。二是制定了《准军事化治理手册》，内容涉及准军事化治理细则和各种理念，职工人手一册，便于学习和施行。三是全面实行了准军事化治理，日常工作中按照准军事化治理细则的规定严格要求。二、一季度重点工作情况1、着力抓好培训主业。一季度正处我校寒假期间，与后三个季度相比，属于培训低谷期，虽受此妨碍，但我们采取了“下矿办班”、“结合办学”等措施，防止了培训的大幅度滑坡，使一季度培训人数到达274xxxx，其中：培训特别工种34xxxx、全省治理干部13xxxx;在武所屯监狱培训16xxxx;与枣西分局下矿结合举办放炮员班，培训200xxxx人;在济宁运河矿培训8xxxx;培训政工干部3xxxx。这也是历年第一季度培训人数最多的一次，实现首季开门红。2、着力打造“安”字品牌。在打造“平安培训”品牌方面：第一季度重点放在了教学改革上，一是在部分特别工种培训班中，领先实行微机考试，获得了良好效果，为今后全部实行机考积累了经历，同时也创始我省平安培训实行机考的先例。二是所有任课老师实...
