工作纪律管理制度为加强企业管理，强化职工纪律性，维护正常工作秩序，树立良好的企业形象，特制定本制度。一、要求员工严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位责任制，加强团结、协调配合、齐心协力、尽职尽责做好各项工作。二、要求员工认真学习文化知识和业务知识，不断提高文化水平和业务水平，熟悉掌握工作本领和业务技能，全面提升工作能力和综合素质。三、要求员工积极响应公司的各项号召，做到服从领导，听从指挥，积极参加公司组织的各项集体活动。四、自觉遵守公司的考勤制度，按时上、下班，不准无故迟到、早退或旷工。五、员工在工作时间内不准无故乱串科室、不得闲聊、吃零食及用餐等，不准大声喧哗或讲不文明用语，确保办公环境整洁优美，处于安静状态。六、严禁员工在工作期间用电脑玩游戏或进行与业务无关的网上聊天。不准玩手机，办公场所不准听音乐。七、工作期间内，禁止外来闲杂人或与工作无关的人员在公司逗留（公司客户人员除外）。在未经许可的情况下，严禁外来人员使用电话、电脑等设备。八、严禁员工在公司内部搞不正当活动，拉帮结派，说有损公司形象和不利于团结的话。要求员工加强团结，谈论有利于公司发展的言论，办有利于公司发展的事。九、公司全体员工都要做到文明礼貌、讲卫生、爱护公共设施、物品摆放整齐，着装要整洁、大方得体，公共场所禁止吸烟。十、员工在下班前，要收拾好桌面上的文件资料，将资料柜和门窗锁好，关闭电源、电脑等，确保文件资料不外泄，办公设备安全。十一、违反纪律处罚标准1、不执行上级命令、不服从管理或无理取闹顶撞上级领导第1页共10页者，给予行政处分，并罚款元。2、未经请假无故不参加会议和集体活动及劳动者，罚款元。3、对无故乱串科室，上班吃零食的员工，罚款元。4、工作期间对玩手机和电脑的员工，罚款元。5、公司的机要文件及公章管理不当造成损失，根据情节轻重给予处理。轻者调整工作岗位，罚款元；情节严重，给公司造成重大损失的，要承担经济损失和刑事责任。6、未经许可私自复制或通过互联网发送公司重要文件资料的，将给与行政处罚，并罚款元。7、对损坏公司财物（电脑、打印机、办公桌椅等办公设备）的，要按价赔偿。8、在公司公共场所禁止吸烟，违者罚款元。第二篇：工作纪律管理制度员工工作纪律管理制度一、适用范围1.工作纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。2.为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业内部管理规定》等，结合公司实际情况特制定本制度。3.本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。4.本制度适用于公司在岗领导、员工和试用期、见习期人员及来厂实习生。二、管理机构和职责1.为全面加强工作纪律的管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：2.分管行政副总是公司工作纪律管理的第一责任人，各分管领导负辅助管理及连带责任。3.各部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。4.为规范劳动纪律的管理，便于考核工作纪律，公司成立工作纪律考核监督领导小组：第2页共10页组长：兆革立副组长：潘雪赵越成员：各部门负责人4.1领导小组的主要职责：4.2负责组织对全公司劳动纪律的监督考核工作。4.3负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。领导小组挂靠综合办公室，负责考核的日常工作。5.综合办公室主要职责：5.1负责每月对全公司各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查。5.2负责对劳动纪律考核监督小组检查或抽查中的材料整理，数据统计、汇总。5.3负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。5.4负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。5.5辅助监督违纪员在培训学习（停薪、非停薪）、调岗期间的工作态度和工作表现。—1—5.6对在正常监督检查下，拒不配合、态度恶劣，行为过激的、情绪化严重的员工有劝退、处罚权。三、管理条例与方法1.各部门（班组）应加强对工作纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经...
