【领导干部谈心制度】领导班子谈心谈话内容领导干部谈心制度在党员领导干部之间开展谈心活动是我党思想政治工作的优良传统，是加强领导班子思想作风建设的重要措施。为及时掌握了解干部队伍的思想动态，有针对性的做好对干部教育、管理和监督工作，坚持开展经常性的谈心活动，达到沟通思想、交流感情、消除误解、增强合力、指导工作，提高领导干部队伍综合素质的目的，特制定本制度。一、谈心活动的范围1、领导班子成员之间。2、领导班子与分管的科领导和具体工作人员之间。3、科室领导与党员干部职工之间。二、谈心活动的原则和基本内容1、开展谈心活动要围绕贯彻落实科学发展观，通过相互谈心交心，进一步坚定建设中国特色社会主义的信念，树立起正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务意识。2、谈心活动要围绕加强单位管理，维护单位稳定，加强基层组织建设和干部队伍建设等多方面内容进行。通过谈心统一认识，协调工作，明确任务，关心干部，了解体贴职工生活，从而促进各项工作的开展。3、开展谈心活动要把贯彻执行党风廉政建设的各项规定和措施情况作为一项重要内容，通过谈心活动，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。4、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、实话，做到言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉。三、谈心的具体分工1、党政一把手要带头谈。对全体班子成员，每年至少谈心1-2次。2、副职之间要经常谈。每位所领导干部全年开展谈心活动的次数不得少于两次。3、领导干部对分管科干部要主动谈。全年谈话人数不得少第1页共2页于分管科室人员的80%。4、重要问题层层谈。对重大事项，主要领导、分管领导都要与职工谈心，掌握思想动态，为开展工作提供依据。四、谈心活动的要求和基本方式1、结合领导班子每年一次的民主生活会，领导干部之间开展谈心活动。2、谈心的时机：⑴干部工作变动、职务升降、退休时；⑵干部受到表彰、奖励或批评处分时；⑶干部在工作中遇到困难或挫折时；⑷干部家庭发生特殊情况时；⑸对领导干部考核、考察或民主评议后，需反馈意见时；⑹干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；⑺干部主动要求谈心时。3、谈心要有准备有针对性，出现问题要及时解决，不得使问题积压，矛盾扩大，要讲究谈话艺术，注重谈心效果。4、处级领导干部谈心，要做好记录，并把领导干部执行谈心制度的情况列为年终述职的一项内容。5、办公室负责发放谈话记录表，每季度进行一次督促检查，每年年底前，将领导干部开展谈心情况进行汇总，及时向党组汇报。第2页共2页
