税务局人事教育科职责VIP专享VIP免费

税务局人事教育科职责离退休干部办公室负责本局离退休干部的管理和服务工作。第二篇：人事科职责（一）、人事科职责：1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；2、负责干部人事教育、培训工作；3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；5、负责有关表彰奖励工作。（二）、人事科科长职责：1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；2、负责专业技术职称的评聘工作；3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；4、负责有关表彰奖励工作；5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；7、完成上级交办的其它工作。（三）、干部选拔、任用岗位职责：1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。（四）、年度考核岗位职责：1、负责制定全市系统年度考核方案；2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；第1页共4页3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。（五）、工资管理岗位职责：1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状；2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题；3、负责下列情况下的人员工资变动；（1）、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资；（2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资；（3）、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资；（4）、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资；（5）、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行；（6）、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务（技师）的，按实际被聘用的专业技术职务（技术师）兑现工资，从聘任文件的下个月起执行；（7）、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的，从第二年的1月兑现工资；（8）、事业单位的工人聘干后，执行干部工资，根据所在岗位重新确定工资，从任命或聘任职务的下个月起执行；（9）、职工参加进修学习，获取国家承认学历证书的，现工资低于该学历层次标准的，按其新获取的学历工资标准重新确定工资；（10）、调入本系统的职工，按调入单位的性质和新任命（聘任）的职务确定工资；（11）、到龄退休的职工，按国家规定的比例确定退休工资；（12）、职工去逝后，按国家有关政策发放抚恤金、丧葬第2页共4页费及遗属生活困难补助费；（13）、临时工的工资调整工作，按有关规定进行调整。（六）、人事档案管理岗位职责：1、按照《干部档案工作条例》规定，负责人事档案材料的收集，认真细致地做好鉴别归档和整理工作；2、负责办理档案的查阅、借用和转递；3、负责干部履历职务的续填；4、做好人事档案的安全、保密、保护工作；5、搞好人事档案工作的调查研究，联系实际，及时提出建议和意见；6、努力工作，争取改善档案库房的保管条件，提高管理水平；7、办理领导交办的其他工作。第三篇：人事科职责人事处长职责一、在院长领导下，在上级人事处指导下，负责医院的人力资源管理工作。二、负责各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。三、负责医院各科室专业技术设岗方案的制定，设岗数额报批、调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。四、负责全院干部的培训、考察、选拨、任免和调配工作。五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。七、协助医务处、护理部做好专业技术人员的培养工作。八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职...