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竞争上岗的演讲稿格式
让评委及听众自然而然地得出肯定的结论
提出施政目标,施政构想,施政方案
这部分是竞聘者假设已被聘任后,对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施
选招,选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外,还要考虑竞招,竞聘的施政目标和施政措施
演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施
这些目标和措施既要适应总体形势,又要体现部门特点
基本目标要具有客观性,明确性和先进性
要定性定量相结合,能量化的尽量量化,以便评委进行比较,评估
目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点,难点重点提出
基本目标必须有切实可行的措施做保证
因此,保证措施十分重要
措施必须针对目标来制定,要明确具体,有可操作性,且密切联系岗位实际,从岗位工作出发
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