年度工作参考总结-2024护理年度工作参考总结 VIP专享VIP免费

年度工作参考总结-2021护理年度工作参考总结篇一：护理年度工作总结范文20212021年是不平凡的一年,护理部紧紧围绕质量、平安、效劳的主旨，接着引申医院治理年活动,进一步完善各项规章制度,改良效劳流程,改善住院环境,把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐护患关系放在第一位，加强护理质量操纵，加大护理监视力度，注重护理骨干的培养，优化护理队伍，强化三基三严训练，狠抓业务治理，内强素养外塑形象制造性地开展工作。一年来,在院领导的正确指导关怀支持下，在各科室的亲密配合下，圆满完成各项工作，现将全年护理工作做如下总结：一、强化法律认识,严格制度落实,保障护理平安1、加强护理人员的法律认识、证据认识、防备风险认识，新的《护士条例》公布后，及时组织全员护士进展专项培训及解读,5月份选派专人(护理部急诊室2人)参加卫生部在省厅组织的条例培训，使护理人员进一步理解了本人的权力和义务，为更好地履行职责，依法行医，提供了依照,做到知法守法，更好地应用法律武器维护本身及别人利益，目前全院护士持证上岗率达100%。2、严格核心制度的落实今年以来,护理部重点在查对制度、执行医嘱制度、交接班制度、护理质量缺陷登记报告制度、分级护理制度五项核心制度的执行上下功夫,护理部深化科室严格考核,现场抽查,实地进展医嘱查对和交接，掌握制度落实情况,通过两周的检查落实,使护理人员真正理解了核心制度的内涵，明白得了如何用制度指导实际工作。认真落实护理质量缺陷登记报告制度，鼓舞护理人员及时上报护理不良事件，展开缺陷文化分享，结合借鉴护理不良事件典型案例，严密联络工作实际，组织进展讨论，查找缘故，汲取经历教训，提出整改措施。今年护理部对分级护理制度执行不严导致的缺陷、护理文书记录不真实所引起的缺陷、病人在转科及辅助检查途中存在的缺陷、医嘱查对环节上的缺陷这四件案例，组织召开护理质量缺陷讨论会，全院护士都受益非浅3、在医院组织的医疗质量百日平安整治活动中，制定平安目的及考核细则，严格落实，层层签订护理平安责任书，责任到人，更进一步加强了大家的法律认识、平安意任认识。二、强化治理，提升护理质量1、加强护理治理队伍建立，努力提高护理治理水平，充分发挥护士长的主观能动性，鼓舞年轻护士长开辟思维，勇于创新，做到科科治理有特色.各科依照本人的特色，制定了长期医嘱治疗、处置、执行明细表，设计了化验单收送交接表格，责任护士建立起随身携带记录本，在观察、治疗和沟通时，随时发觉咨询题做记录，使书写病例既避开治疗顶峰期，又能保证文书记录的真实、客观、精确性，保证了护理工作的有序无误。2、强化护士长的治理认识坚持护士长例会和护士长夜查房制，将年计划、月重点、周安排及时安排部署，组织施行，今年在以往护士长常规夜查房根底上制定"一日查房一重点"，做到重点突出，催促有力，加大了例会精神的贯彻执行力度，有效提高了护理质量，确保了护理平安。加大了对护士长目的治理的考核，明确护士长工作流程及考核标准，确立其在科室质量治理中的关键作用，有效提高了护士长预测—操纵—改良工作的才能，同时悉心指导新上任护士长工作，协助她们在较短的时间内承担起科室的护理治理工作，护理部深化科室催促引导护士长合理安排每日工作，制坚持一日四查房，重点对新入院、手术前后和危重及生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危险的病人，进展督导检查，掌握护理工作落实到位情况，加强环节质量操纵，减少了护理缺陷的发生。3、加强护理人力资源治理护理人力资源治理实行全院一盘棋，护理部围绕“挖掘员工潜能、发挥最高效能、制造最大价值”的治理理念，科学合理调配人力资源。工作上严要求,生活上细照顾，施行人性化治理，指导科室弹性排班，加强节假日、休息日、中午及夜间值班期间，繁忙、易疲劳时间的护理人力装备，排班做到新老搭配,互相协作兼顾人员素养和技术水平高低的合理分配，发挥其互补性，对一些家庭有特别情况，健康情况差，待产和哺乳期的年轻护士，班次上给于照顾，使她们能工作家庭两不误。充分调动护士的积极性和主观能动性，制造工作的和谐气氛，加强了治理效能，有效提高了护理群...