党政干部竞争上岗制度VIP专享VIP免费

党政干部竞争上岗制度第一条为进一步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发[2004]13号）和有关文件精神，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法适用于提拔任用区委、区政府工作部门和区人大、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关的中层干部。涉及党和国家重要机密的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。竞争职数与符合条件人数达不到1。2的，经区委组织部审核同意后，可不实行竞争上岗。第三条通过竞争上岗选拔党政机关中层干部，一般在本机关内部实施。第四条竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、竞争、择优，坚持考试与考察相结合、个人意愿与组织安排相结合。第五条竞争上岗必须在核定的职位和职数限额内进行，不得增设职位和超职数配备。第六条竞争上岗一般应当经过以下程序：（一）制定并公布实施方案；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）民主测评；（五）组织考察；（六）党委（党组）讨论决定；（七）办理任职手续。笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。第七条因特殊情况经区委组织部审核同意，可不实行竞争上岗的，必须经过任职资格考试、民主测评、组织考察、党委（党组）集体研究决定等程序。第1页共4页第八条党政机关中层干部竞争上岗工作在本单位党委（党组）领导下，由人事（政工）科室组织实施。第九条竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序（含遴选方式）、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的意见，由党委（党组）讨论决定，并报区委组织部审核确定。实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。第十条参加竞争上岗人员，应当具备以下条件：（一）坚持党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；（二）具有胜任竞争职位所需的政策理论水平、专业知识和工作能力：（三）具有竞争职位所需的文化程度，一般应具有大专及以上学历；（四）具有一年以上工作经历，身体健康，年龄一般在50周岁以下。其中：竞争中层正职职位的，一般要有任中层副职职位一年以上的经历，或已担任副主任科员职务。（五）近两年年度考核均在称职（合格）以上等次。第十一条参加竞争上岗一般由个人自愿报名，也可采取群众推荐与组织推荐相结合的办法报名。填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报一个其他志愿。报名时应写明是否服从组织安排。在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。第十二条人事（政工）科室必须按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。第十三条竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。第2页共4页第十四条笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试（包括任职资格考试）一般由本单位组织实施，也可由组织（人事）部门统一组织。第十五条面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，应当根据需要采取适当的测评方式进行。第十六条面试由面试小组实施。面试小组一般由本单位领导、组织人事部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。面试小组成员要实行回避制度。面试应当允许单位人员旁听。第十七条民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填表投票的方式进行，测评结果实行量化计分。量化计分办法由区委组织部统一制订。第十八条考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定。对笔试、面试、民主测评各个环节进行量化计分，并按—定比例计入竞争上岗综合成绩。依据综合成绩高低，按照一定比例择优确定考察对象，并在...