安全奖惩制度(终稿)VIP专享VIP免费

安全奖惩制度(终稿)第一篇：安全奖惩制度（终稿）辽宁恒达实业有限公司文件安全生产奖惩制度一目的为加强安全生产管理，责任明确，制定安全生产奖惩制度是为激励职工的主人翁责任感，鼓励职工积极发挥聪明智慧和创造性，保证安全生产，提高生产和工作效率。对突出贡献的部门和个人要给予表彰奖励，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。二适用范围本制度适用于公司全体员工（包括外单位到本公司内作业人员）三职责分工1总经理负责安全生产领导工作；2办公室负责制订违章的处罚细则，并监督实施；3人力资源部根据办公室提供信息，负责按本奖惩制度完成考核及通报工作。4各职能部门是配合办公室监督安全奖惩管理制度的具体实施部门。四奖励1认真执行安全生产方针，政策，法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩的，做年终安全生产先进单位和先进个人重点考核项。2对在安全管理，安全技术，消防管理、环保管理、职业健康等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终优先考虑安全生产先进个人荣誉奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。3对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。4对安全生产责任部门，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，可做年终安全生产先进单位考核项。5发生事故时，积极抢救并采取相应措施防止了事故扩大，使职工生命和企业财产免受或减少损失的，给与表彰和奖励。第1页共21页6生产系统各班组安全生产管理半年达标，以班组为单位人均奖励50元；全年达标，以班组为单位人均奖励100元。7设立年度安全先进奖，办公室与各职能部门每年进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评比和表彰。8设立安全特别贡献奖，任何单位或个人有下列行为之一者，给予表彰并给予100—500元的奖励。辽宁恒达实业有限公司共5页第1页8.1对事故隐患及时排除，或采取紧急措施后上报有关单位排除，避免事故发生的行为。8.2对发生的事故立即采取相应有效措施，制止事态扩大的行为。8.3对违章作业进行检举、揭发或制止的行为。五处罚1发生因工伤、亡事故的处罚名词解释：重伤事故：伤及筋、骨则认定为重伤事故；轻伤事故：未伤及筋、骨（休息一个工作日以上、医疗费用在1000元以下的）认定为轻伤事故；责任部门管理者。班组长以上部门主管领导在内的管理人员。1.1发生死亡事故，事故责任直接主管领导处罚500元，对责任部门主管领导处罚2000元，责任部门主管领导副总经理及分管安全的副总经理各处罚5000元，并按相关法律、法规进行处理。1.2发生重伤事故，事故责任直接主管领导及部门主管领导按当月应领工资的20％给予处罚。包括外单位到本公司内作业人员。1.3发生轻伤事故，事故责任的直接主管领导及部门主管领导按当月应领工资的10％给予处罚。包括外单位到本公司内作业人员。1.4全年轻伤事故数超过本部门年底人数3%的部门主管领导按20％扣除年终最后一月工资。包括外单位到本公司内作业人员。1.5对于重大未遂事故，责任部门管理者，按应领工资的5％给予处罚。1.6火灾事故，责任直接主管领导按当月工资的10％、部第2页共21页门主管领导按当月应领工资的20％给予处罚。包括外单位到本公司内作业人员。1.7工伤、火灾等恶性未遂事故，责任直接主管领导按当月工资的10％、部门主管领导按当月应领工资的10％给予处罚。1.8所有不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报或查出的责任部门管理者按本办法中相关规定加倍处罚，情节严重者可予以开除。2违章违纪处罚2.1各部门领导对上级安全指令、文件、会议精神不及时传达、贯彻、落实的罚主要领导100元。各部门、分厂、班组对公司下达的安全指令、文件不传达不落实的罚第一责任人100元，并通报批评；2.2因违章指挥操作造成他人重伤以上（含重伤）伤害，直接或间接造成重特大火灾、爆炸事故的，违章指挥者给予500元处罚，责任部门主管领导500元处罚，并通报批评；包括外单位到本公司内作业人员。2.3安全生产检查中发现违章操作或违反相关操作规程及公司相关法令法规，未造成恶性后果或影响的，包括外单位到本公司内作业...