第八章公司管理制度5篇VIP免费

第八章公司管理制度5篇第八章公司管理制度湘潭盘龙大观园运营服务管理劳动用工管理办法为了适应公司发展战略需要，充分挖掘和合理开发人力资源潜力，科学合理地定岗、定编、定员，不拘一格地选拔、任用人才。确保公司可持续发展，特制定本办法。第一章用工条件及招聘程序第一条用工原则一、坚持“定编定员"的原则。二、坚持因事设岗，因岗择人，择优录用的原则。三、坚持常年考核，优胜劣汰的竞争原则。第二条用工条件一、一般员工条件1.初中以上文化程度，年龄20周岁以上；2.身体健康，有市级医院体检证明；3.具有应聘岗位相关的专业培训经历，取得从本事本专业的职业资格证和技能等级证；4.无刑事犯罪和其他不良记录，道德品质良好。二、专业技术人员条件1.必须具备一般员工的条件；2.具有大学专科以上学历，具备相关岗位的专业知识：3.特殊人才具有在大中型企业相关技术、管理岗位上3——5年工作经历，有较强的管理能力并具有相关职业资格。三、不予录用条件54l.曾有经济或刑事犯罪及其他不良记录的；2.患有精神病、传染病的；3.年龄未满二十周岁的；，4.配偶或直系亲属在公司同一部门内任职的；第三条招聘程序招聘员工程序为部门申请、招聘、面试、考试考核、实习、培训、录用。第四条部门申请第1页共22页一、各用人单位在编制范围内补充人员，应提前15天向运管部或技术部提交《人员需求申请表》，经主管经理批准后，由运管部综合组办理聘用手续。二、各用人单位因业务需要增编用人，需要填写《增补员工申请表》明确需求人数和岗位职责。经运管部或技术部审核，总经理批准后，由运管部综合组办理聘用手续。三、因公司业务发展需增配人员，由运管部综合组向总经理提交《增补员工申请表》。总经理批准后，由综合组办理招聘手续。第五条招聘一、面试驾驶员招聘面试由车队负责。部门一般工作人员招聘面试由部门负责人办理。面试合格，到综合组办理聘用于续。二、办理试用手续面试合格的人员，到运管部综合组办理试用手续，填写《员工招聘审批表》并向公司提交下列资料：1.身份证复印件一份；2.一寸登记照3张：3.学历复印件～份；554.驾照或职业资格、技能等级证书：5.失业证或解除劳动合同证明复印件2份。第六条录用一、运管部综合组下达《人事通知书》。应聘者凭《人事通知书》到用人单位报到试用。二、签订劳动合同，确定薪酬待遇。劳动合同期限不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年至三年的，试用期二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期三个月至六个月。三、试用期内不胜任所聘岗位工作要求的不予录用。第二章用工管理第七条考核一、员工入职后，应遵章守纪，努力学习，勤奋工作，认真履行岗位职责。二、履职情况每年进行年度考核。考核结果作为薪酬、职位升迁的依据。第八条调配公司根据需要调整员工的职位时，以发布的书面人力资源第2页共22页命令为准，员工应当服从安排。第九条车队定员一、各车队设经理1人，运营管理员（经理助理）1人，综合管理员1人。二、各车队设技工组长一名，技工设置按车队运营规模配备；安全员按车队规模设置专、兼职人员1人，守夜人员按需要配备。，三、线路线长配备标准。本着人员节约，资源共享的原则，线长的设置依据线路设置的实际情况配备。线长可管理2条以上线路，亦可一专多能，兼任其他工作。根据车队规模可设顶休线长，在车队管理范畴内顶休。四、任免权限：561.车队经理、部门经理由总经理任命；2.车队管理员由车队经理提名，报公司运管部审核，公司任命；3.线长由车队经理提名，报公司运管部审核，公司任命；4.安全员由车队经理提名，报公司运管部审核，公司任命。第十条线路定员公司对车队驾驶员定员实行动态管理。总量严格控制，各线路驾驶员按计划出车台数的1.2定员。驾驶员定员总数=月计划出车台数X1.2第十一条线路运营作业计划编制与实施一、各线路运营作业计划要根据季节和居民出行时间，合理安排。工时长度控制在8小时以内。要根据客流的变化情况，适时调整作业计划，确保职工每周休息一天。二、各线路要根据季节和气候变化，适时调整运营作业计划。按照综合工日寸制的性质，旺季时，工时可适当延长。其超时工作的时间...