工商分局党员谈话提醒制度VIP免费

工商分局党员谈话提醒制度为切实加强对党员干部的教育、管理和监督，预防和减少违法违纪现象的发生，努力把问题解决在萌芽状态。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》及有关规定，结合工商行政管理工作实际，制定本制度。一、谈话提醒的对象主要是发现有违法违纪苗头的以及其它需要谈话提醒的党员干部。二、谈话提醒的范围和主要内容发现分局党员干部有下列情况之一，实行谈话提醒：1、对党的路线方针政策以及上级的决定、指示贯彻不得力，不坚决，在公开场合散布一些不负责任的言论，造成不良影响和后果的。2、缺乏工作责任心，工作质量低下，贻误工作，不能按时完成任务的。3、对服务对象、群众服务态度差、言行粗鲁、生硬、态度蛮横或有群众投诉的。4、劳动纪律松弛，平时无故迟到、早退、旷工或工作时间擅离职守的。5、违反保密纪律，随意传播、泄露工作中尚未公开或不宜公开的事宜的。6、违反社会道德、职业道德、家庭美德，参与迷信、赌博活动，造成不良影响和后果的。7、存在好人主义现象，不与违法违纪行为作斗争，甚至帮助说情、隐瞒，造成一定后果的。第二篇：党员干部谈话提醒制度云台小学党员干部谈话提醒制度为切实加强对党员领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《党内监督条例（试行）》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中央、市委有关规定，结合学校实际制定本制度。一、日常谈话第1页共6页1、日常谈话制度是上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导以关心爱护干部为目的，与学校各职能部门负责人交流思想、沟通情况、交换意见的制度。2、谈话可结合奖惩、考察、年度考核或根据工作需要进行，也可结合学校党政领导班子民主生活会进行。3、日常谈话由上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导校领导实施。4、日常谈话也可根据职能部门负责人本人要求进行。凡本人向学校和上级提出日常谈话要求的，应适时安排。二、任职谈话1、任职谈话制度是学校领导岗位因工作需要提任或调任职务，上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导对其进行任职前谈话和任职廉政教育谈话的制度。2、任职前组织谈话由学校支部指定的班子成员实施。主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求。3、任职谈话采取个别谈话或集体谈话方式进行。三、信访谈话1、信访谈话制度是学校支部、行政根据群众举报反映问题的信访件，对其中确需提醒注意或因匿名等原因无法查实的，与本人谈话的关心干部、了解情况的制度。2、信访谈话由收到信访件的负责信访工作的副校长实施，一般采取个别谈话方式。3、信访谈话的主要内容。要求谈话对象说明情况；听取谈话对象的意见；根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。4、信访谈话也可采取组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。四、诫勉谈话1、诫勉谈话制度是学校支部、行政发现中层领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及时对其谈话的制度。2、诫勉谈话由支部书记、校长负责实施，一般采取个别谈话方式。第2页共6页3、诫勉谈话的主要内容。向谈话对象指出所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议；根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送上级部门。4、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。二0一二年四月五日第三篇：廉政谈话提醒制度廉政谈话提醒制度为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。二、谈话提醒的对象，是经...