浅谈关于我国劳动关系三方协商机制的研究分析 开题报告VIP免费

一、研究目的与意义三方协商机制是多元社会中协调劳资双方利益冲突的一项基本制度,为世界各国所普遍采用,也是国际劳工组织长期推行的国际劳工标准之一。三方协商机制在今日的中国具有其他制度无法取代的作用。我国虽然已经在国家和地方层面建立起了协调劳动关系的三方机制,迈出了走向社会对话的第一步,但其作用受到了普遍质疑,仍需要借鉴国外的经验教训进行必要的改革,以逐步形成具有我国特色的劳动关系三方协商机制。建立健全劳动关系三方协调机制，是大多数市场经济发达国家调整和处理劳动关系的通行做法。我国实行社会主义市场经济体制，客观上要求劳动关系的调整应当与国际惯例接轨。这不仅有利于维护企业和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；也有利于及时公正地解决劳动争议，减轻政府压力；而且对于培育和发展劳动力市场，促进我国社会主义市场经济体制的发展和完善，都有着十分重要的现实意义。二、国内外文献综述劳动关系专业在发达国家己经是一个成熟的学科，在我国则是一个刚刚兴起的新兴学科。目前，三方协商机制的建设和研究己引起国内外众多学者和圈内人士的关注，包括作为政府代表参加三方协商的劳动行政部门在内的机构、非政府组织、学者对此问题都有考察、调研和探讨。国外在劳动关系调整的实践中证明了，完全放任的自由市场和工人运动对于增进一个社会的共同福利并无益处，从各国的研究和发展情况来看，大多以总体性原则、框架和各自的特点为主，然而，无论是己取得的成功经验，还是各国独有的特点，三方协商机制的形成都是与各国的社会经济文化发展紧密相连，而且仍有许多共通之处。我国国家部门的相关机构也在积极探讨和研究劳动关系及如何在我国构建和谐的劳动关系三方机制，目前发表著作及研究成果的多为省市工会工作人员，这远远不能满足现实的理论需要。吴敬琏在《促进实施“协调劳动关系三方机制”，》中认为，协调劳动关系三方机制对于市场经济来说是一个非常重要的事情。因为，市场经济是利益多元化的经济，协调各方之间关系最好的办法是把利益各方的诉求摆到桌面上，然后由政府以及各种组织来发挥协调功能。如果没有一种机制来化解利益集团之间的矛盾冲突，那各方的利益就得不到保障和平衡，随之而来的各种矛盾纠纷就会引起社会的不安定。陈兰通在《中国企联大力推动协调劳动关系“三方机制”写入“十一五”规划纲要》中认为，随着我国改革开放的深入发展，我国经济关系、劳动关系将更加复杂，矛盾也会更加突出，劳动关系协调工作面临许多新情况、新问题。董克用在《中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制》中认为，经济体制改革以来，我国的劳动关系处在激烈的转型时期，不同类型的企业中呈现出不同类型特点的劳动关系。过去30年，我们己实现了从传统计划经济体制的劳动关系转变为经济体制转型期的多样化劳动关系并存阶段，目前，调节劳动关系的主要是法律调节、政策调节、经济调节和道德调节。从各国的研究和发展情况来看，大多以总体性原则、框架和各自的特点为主，尚缺乏此领域的研究专著。然而，无论是己取得的成功经验，还是各国独有的特点，三方协商机制的形成都是与各国的社会经济文化发展紧密相连，而且仍有许多共通之处。在我国，由于劳动关系理论及适合我国社会经济发展三方机制研究及理论起步比较晚，研究人员还比较少，研究主要局限于零星发表的论文和各类内部调查报告，而且这些研究和讨论依旧停留在宏观层面或理论层面上，缺乏针对性、可行性，缺少中外联系比较。研究领域期待着百花起放，百家之坛还需要一长段时间。三、研究方法本文在成文过程中，主要运用比较分析方法和实证分析方法，相对比较全面地研究三方协商机制的演进过程、现状问题及发展趋势，并针对我国实际情况，提出现阶段我国劳动关系三方机制的改善措施。四、进度安排2012年X月X日--X月X日（1）完善毕业论文（设计）提纲（2）开题报告审定2012年X月X日--X月X日完成毕业论文（设计）初稿2012年X月X日--X月X日完成毕业论文二稿2012年X月X日--X月X日毕业论文定稿；毕业论文打印；毕业答辩准备2012年X月X日--X月X日毕业答辩