目录................................................................1............................................................1................................................................2................................2.....................................2.....................................2..............3......................3.................................3........................4...........................4...........................4...........................4...........................4.......................5..............................5.....5.......5...6..................6................................................................7............................................................7浅析我国劳动合同试用期条款摘要：现代社会，人们在签订用工合同时，几乎都会在其中订立劳动使用期限的条款。所谓的劳动试用期，用专业术语来说就是临时考察期，它是用人单位在签订正式合同前，对受聘人员能力与工作水平进行考察的一项措施。这项措施不仅可以帮助用人单位更好地对受聘者的工作表现进行观察，也能帮助受聘者提前对工作内容进行熟悉，从而可以在短时间内对自己是否胜任该项工作做出判断。因此，它的存在，对于双方都是有着积极意义和保障作用的。然而，在实际的运用中，这一制度由于各种因素的影响，还是会有一定的不足之处。所以，本文将对这一制度进行具体和细致的分析，以期找出完善它的方法，从而帮助构建更加有序的劳动用工体系。关键词：试用期、解除制度、完善建议AbriefanalysisoftheprobationtermoflaborcontractinChinaAbstract:Inmodernsociety,whenpeoplesignacontractforemployment,almostallofthemwillconcludetermsofthelaboruseperiod.Theso-calledlabortrialperiod,intermsofprofessionalterminology,isatemporaryinspectionperiod.Itisameasureforemployingpersonneltoexaminetheabilityandlevelofemploymentoftheemployedpersonnelbeforesigningaformalcontract.Thismeasurecannotonlyhelpemployersbetterobservethejobperformanceofthejobcandidates,butalsohelpthejobcandidatestofamiliarizethemselveswiththeworkcontentinadvancesothattheycanjudgewhethertheyarequalifiedforthejobinashorttime.Therefore,itsexistencehasapositiveandprotectiveeffectonbothsides.However,intheactualapplication,thissystemwillstillhavecertaindeficienciesduetovariousfactors.Therefore,thisarticlewillconductadetailedanddetailedanalysisofthissysteminordertofindwaystoimproveit,thushelpingtobuildamoreorderlylaborsystem.Keywords:Probationperiod,Rescissionsystem,PerfectsuggestionS引言劳动试用期的订立，对于保障招聘方和受聘者双方的利益，发挥着重要的作用。因此，对于招聘方而言，严格按照公平公正、互惠互利的基准订立临时聘用期的工作合同，不随意曲解相关法律条文中的要求，不得无理由对临时聘用考察时间进行增加，不得以任何不正当的理由对受聘者的合法权益包括应付工资、奖金和劳动保险金等予以扣除，要从根本上为受聘者提供合理、有效的保护和帮助。由于临时聘用考察制度的重要性，事实上，凡是参加工作的受聘人员都需要经历这一阶段。因此，它的重要性也是不言而喻的。因为试用期员工的不稳定性，使得这一时期成为职业生涯的一段敏感期、成为离职率较多发的时期。用人单位随意解除劳劫者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。例如，一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用"试用期”的幌子使用廉价劳动力。很多受聘者在临时雇佣考察期间内，工作勤奋认真，工作质量良好、工作成果稳定，却依然会被雇用单位以受聘者工作能力不足为由强制结束劳动关系...
