弱势群体人力资源管理问题研究分析 工商管理专业VIP专享VIP免费

题目弱势群体人力资源管理问题研究目录1弱势群体的界定及基本情况11.1对于弱势群体的界定11.2人力资源视角下的弱势群体特征11.2.1年龄偏大11.2.2受教育程度低11.2.3岗位竞争力较低11.2.4心理上的高敏感性22弱势群体在人力资源管理中存在的主要问题22.1人力资本水平偏低22.2人力资源总量较大，就业机会紧张22.3人力资源就业保障制度需要进一步完善22.4失业人员人力资源的开发33企业弱势群体的开发和管理33.1国家方面33.1.1建立健全失业保障体系33.1.2建立健全就业保障体系43.1.3提供针对弱势群体的其他补偿性社会保护政策43.1.4以市场为导向加强弱势群体的培训工作43.1.5加大力度研究和落实再就业优惠政策43.2企业方面53.2.1加大企业对弱势群体的人力资本投入，进一步开发企业弱势群体的潜能53.2.2增加失业保险的抗风险能力53.2.3为弱势群体专门设立奖金制度并给予更多的晋升机会53.2.4促进再就业政策的落实53.2.5为企业弱势群体解决后顾之忧54总结6参考文献：6致谢7弱势群体人力资源管理问题研究摘要:近年来，我国经济和社会发展水平不断提高，但是与此同时我国的社会结构也出现了多个社会阶层，这种社会阶层的划分使有限的社会资源占有变得极不均匀，不均衡并且阶层之间差距逐渐扩大，两极分化严重，由此出现了弱势群体的这一概念，而弱势群体现在已经成为影响社会稳定与社会发展的重要风险因素之一。因此，深入研究解决新时期弱势群体问题的具体对策，进一步加强对弱势群体的人力资源管理成为我们当前面临的一个重要且迫切的任务。关键词：弱势群体;人力资源;再就业;失业保险ResearchonhumanresourcemanagementofvulnerablegroupsAbstract:Inrecentyears,China'seconomicandsocialdevelopmentconstantlyimprovethelevel,butatthesametime,thesocialstructureofourcountryalsoappearedinanumberofsocialclass,socialclassdivisionofthelimitedsocialresourcesoccupiesanextremelyuneven,unbalancedandthegapbetweenthestratagraduallyexpanded,seriouspolarization,whichappearedintheconceptofvulnerablegroupsthevulnerablegroups,andnowhasbecomeoneoftheimportantriskfactorsaffectingsocialstabilityandsocialdevelopment.Therefore,itisanimportantandurgenttasktofurtherstrengthenthehumanresourcemanagementofvulnerablegroupsintheneweraofthespecificcountermeasurestosolvetheproblemofvulnerablegroupsinthenewera.Keywords:vulnerablegroups;Humanresources;Re-employment;unemploymentinsurance1弱势群体的界定及基本情况任何时代任何社会都存在着“弱势群体”，这一情况不仅在我国有，其他国家也同样存在。弱势群体在我国也并非近几年的新兴产物，它的历史几乎和人类历史一样古老，但弱势群体这一概念却是在现代才被人提出的。近年来，国内外广大学者更为关注弱势群体的相关问题。能否合理解决弱势群体的问题，对于改善该群体的生存、生活环境以及构建社会主义和谐社会都存在着重要影响。1.1对于弱势群体的界定弱势群体是指在社会生活中由于先天或后天的制约，群体本身的实力、权利相对较弱，只能较少地占有社会资源，获得的发展机遇和客观条件也较少，使得该群体本身收入较低，同时在政治上、文化上和心理上都处于社会边缘的一种社会群体。这一群体由于其本身缺乏较强的竞争力，不能或只能较少地获得收入，以维持其基本的生存，缺乏一定的抵抗各种风险的能力。1.2人力资源视角下的弱势群体特征弱势群体一般大体可以分为生理性弱势群体和社会性弱势群体。生理性弱势群体有着诸如年龄、疾病等的生理因素，而社会性弱势群体则主要是由社会原因导致的，如下岗、失业等。中国的弱势群体主要是由于社会原因致使其处在弱势地位的社会性弱势群体。是以，要重点从社会支撑方面考虑、解决这一问题。弱势群体具有多样化的特性，不同的弱势群体之间有着差异，总体有以下几个特征：1.2.1年龄偏大下岗职工作为弱势群体的一部分，其基本状况对于弱势群体的影响力是不容忽视的。在这部分人群中，40到60岁之间的职工占大比例。一方面，这部分人员中的大部分家中有孩子正在上学，还...