情文化对人企业人力资源管理的影响VIP专享VIP免费

情文化对人企业人力资源管理的影响目录摘要………………………………………………………………ⅠABSTRACT……………………………………………………Ⅱ一、引言…………………………………………………………1二、人情文化的历史根源………………………………………1（一）人情的现代解释…………………………………………1（二）儒家思想的发源…………………………………………1（三）宗亲血缘观念的继承发展………………………………2（四）现代意义的人情社会……………………………………2三、人情文化对企业人力资源管理的影响……………………2（一）积极影响…………………………………………………3（二）消极影响…………………………………………………4四、企业人力资源管理的对策…………………………………6（一）过于重视人情的企业的对策……………………………7（二）缺乏人文关怀的企业的对策……………………………7（三）理想的企业模型…………………………………………7五、总结…………………………………………………………8致谢………………………………………………………………9参考文献…………………………………………………………10摘要在企（事）业的人力资源管理中，人情关系的力量是不可忽视的重要影响因素。人情文化必然有其存在的合理性一面，另一方面，人情文化给企业刚性、制度化的管理带来了严峻挑战。因此，从人情文化所表现出的社会现象作为探究切入点，探究其产生的思想根源，并选取生活中一些典型的企（事）业，从积极和消极两方面，辩证分析人情文化给企业人力资源管理带来的影响，并提出相应的合理化的建议。关键词：人情文化；儒家思想；人情；法理；人力资源管理ⅠABSTRACTInthehumanresourcesmanagementofbusiness,thepowerofhumanrelations,whichcannotbeignoredinevitably,isoneoftheimportantfactorsaffectingbusinessmanagement.Despiteofitsrationality,ontheotherhand,ithasbroughtseriouschallengestotherigidinstitutionalizationoftheenterprisemanagement.Therefore,Ichoosesometypicalenterprisesinlifetoprobeintoitsideologicalroots,andcometoaconclusionfromthesocialphenomenaofhumanrelationculture.Atlastbutnotleast,Igivedialecticalanalysisoftheeffectofhumanrelationcultureonthehumanresourcesmanagementintheenterprisefromthepositiveandnegativeaspects,andofferthecorrespondingrationalproposals.Keywords:humanrelationculture；Confucianismtheory;sensibilityandrationality;humanresourcesmanagementII一、引言人情，是人类历史上错综复杂的文化中的一种，只要有人的存在，就不可避免。它渗透在人们生活的方方面面，无论在工作、还是在学习中，都不难发现它的踪迹,只要有人的地方便存在着人情文化。中国如此，外国也同样存在人情关照；但相比于其他国家，我国似乎对人情更为看重。不论在生活中还是在工作中，人们托人情、找关系办事的现象屡见不鲜。需要注意的是，管理中人情化与人性化是两个截然不同的概念。人性化管理是以企业制度为管理依据的大前提下，把人作为社会人看待，注重以人为本的价值和理念，满足人的合理需求，从而促进个体的全面发展。[5]而管理中的人情化，是管理者不依据制度，依据与员工亲疏远近的关系，而采取不同的管理方法，有较强的主观随意性，使得处理问题时易带有个人情感、喜好、看法。人性化管理的初衷倘若把握不好，易发展成人情化的趋向。人情所带来的影响不完全是消极的，它存在有合理性的一面，但它更是一把双刃剑。尤其在以人为对象的人力资源管理中，人情关照更是不可忽视的重要因素，给刚性、制度化的企业管理带来了严峻挑战。人情文化在企业的人力资源管理中扮演了重要的角色，欲分析文化对人力资源管理造成的影响，可以追溯到文化的形成之初，即文化产生的历史根源。二、人情文化的历史根源（一）人情的现代解释人情的意义很广泛，不是单一的理解，而是多方面的。词源学上有如下解释：（1）人之常情，即人们约定俗成的和合乎情理的事理标准；（2）情面交情...