[人事制度]职工退休办法VIP免费

[人事制度]职工退休办法2、为增进本公司职工的工作向心力及保障其生活权益。（二）适用范围凡隶属本公司的正式职工并达一定年资者，均按照本规章所规范的体制办理退休。（三）主管单位1、管理部人事科为本规章的主管单位，主管单位主管经承认单位授权，负责本规章的管制，并确保按本规章的规范管理。2、本公司在本规章实施的同时，应成立职工退休准备金监督委员会，负责本规章的推行与基金的管理。（四）名词定义1、退休准备基金按所得税法第卅三条的规定，每年度按实发职工工资总额的15％限额内提拨职工退休金准备，以支付企业职工的退休金。2、心神丧失本规章的心神丧失指神经受伤及精神失常而不能治愈者。3、身体残废本规章的身体残废指丧失视觉、听力、语言能力者，丧失一肢以上的机能者、丧失其它重要机能者，有上述情形之一不能工作者。二、退休管理（一）退休区分1、自己申请退休职工有下列情形之一者，可申请退休。（1）连续服务满廿五年以上者。（2）连续服务满十五年以上，年满五十五岁者。（3）其它经本公司核准者。2、强制退休职工有下列情形之一者，应立即退休。（1）年满六十岁者。第1页共19页（2）心神丧失或身体残废，不能胜任职务者。（二）退休金的给予标准1、职工服务满十五年，以其核定最后在职的薪资额（退休前六个月平均工资）为准，给予三十个月退休金，此后服务年资每增满一年，劳基法施行前者每年半个月，施行后每年一个月，但给予总额最高以四十五个月为限。2、工作年资未满半年者以半年计，满半年者以一年计。3、退休人员其心神丧失或身体残废，属公伤病所致者，其退休金加给百分之十。4、退休金给付，在送请本公司退休准备金监理委员会查核无误者，在退休日起一个月内，一次发给。（三）退休手续1、自己申请退休者自行填写退休申请书向主管单位提出，经总经理裁决认可后生效。【注】自请退休的申请手续，须在六个月前提出，经总经理批准方可正式退休。2、强制退休者由主管单位填报退休通知书，经总经理核准后，通知退休者。（四）年资计算1、职工任职的年资自正式任用之日起算，休职、停职期间，不得并入年资计算2、职工退休年龄的认定，以户籍记载的出生日期十足计算。3、职工因政府征召入伍服役，期满即回厂服务者，其役前服务年资可合并计算。（五）注意事项1、本规章生效前职工的过去服务年资按有关法令的规定办理。2、职工若违反本公司管理规章，或触犯《劳动基准法》第十二条的规定而遭免职者，不得申请退休金给付。第2页共19页3、主管单位应在每年一月底前，将年度内退休人员、退休金支出数额填报清单，送交本公司退休金准备金监理委员会审核及函报主管机关备查。4、本规章未尽事宜，按有关法令惯例处理。三、附则（一）制定、修改、废除与颁布实施本规章属在管理规章，经《董事会》审议后，呈请总经理核准承认后，交由主管单位颁布公告实施；修订或废止时亦同。第二篇：退休职工管理办法xx事业单位退休职工管理办法为全面贯彻中组部等三部委《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发"2008"10号）文件精神，进一步规范和加强中国航天科工集团第一xx单位（以下简称xx单位）离退休职工管理服务工作，使xx单位退休职工的各项管理服务工作更加科学、规范、程序、有效，充分保证xx单位离退休职工队伍的稳定和科研生产任务的顺利进行。根据党中央、国务院有关离退休干部方针、政策和规定，结合xx单位的实际情况，特制定本办法。请xx单位下属各单位遵照执行。第一章总则第一条退休职工为革命和建设事业的发展作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，应继续受到全院同志的关心、尊敬。关心照顾好退休职工，是实现安定团结、新老交替的重要一环，也是创建社会主义和谐社会的需要。要从全院上下树立敬老爱老的风尚，要切实在政治上关心，生活上照顾好退休职工，使他们能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。健康长寿，安度晚年。第二条要高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小1平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的全面做好离退休工...